Määräaikaisen työsuhteen päättyessä voi tulla yllätyksenä, ettei työnantaja aiokaan jatkaa työsuhdetta. Silloin voi olla tarpeen selvittää, oliko määräaikaisuudelle laillinen peruste ja olisiko työsuhdetta pitänyt pitää toistaiseksi voimassa olevana.
Määräaikainen työsopimus edellyttää yleensä perusteltua syytä, kuten sijaisuutta tai tilapäistä työtä. Laissa on kuitenkin myös tilanteita, joissa määräaikaisen sopimuksen voi tehdä ilman erityistä perustetta. Sopimuksesta tulee käydä ilmi sen kesto ja määräaikaisuuden peruste tai se, että sopimus on tehty ilman perusteltua syytä. Myös toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttö voi olla lainvastaista, jos työnantajan työvoiman tarve on tosiasiassa pysyvä.
Autamme sekä työntekijöitä että työnantajia työsopimusten laatimisessa ja tarkistamisessa. Käymme läpi esimerkiksi tehtävänkuvan, palkan, työajan, koeajan, etätyön ja salassapidon ehdot ja varmistamme, että sopimus vastaa työn todellista sisältöä ja alan työehtosopimuksen vähimmäisehtoja. Tarvittaessa arvioimme myös kilpailukieltoa ja siihen liittyvää työnantajan korvausvelvollisuutta.
Aihealueen lakipalvelut
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43