Minilex - Lakipuhelin

Työriitojen sovittelu: Riitapuolten johtaminen sovintoon


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työriidan osapuolet tulisi pyrkiä johtamaan sovintoon osapuolten omien ehdotusten ja tarjousten perusteella. Käytännössä osapuolten näkemykset voivat kuitenkin poiketa toisistaan, joten sovittelija voi tehdä osapuolten ehdotuksiin myönnytyksiä ja tasoituksia sen perusteella, mikä olisi tarkoituksenmukaista ja kohtuullista.

Tarkoituksenmukaisuus ja kohtuus ovatkin keskeisimmät kriteerit, jotka sitovat sovittelijan toimintaa sovintoon pääsemisessä. Näiden kriteerien puitteissa sovittelija voi kuitenkin ottaa huomioon myös valtion tai hallituksen politiikan. Sovittelija noudattelee sovintoon johtamisessa lisäksi niitä yleisiä linjoja ja ratkaisuja, jotka ovat syntyneet työmarkkinoilla ja jotka työmarkkinajärjestöt ovat hyväksyneet. Sovittelija voi lisäksi sovittelun yhteydessä omasta aloitteestaan kuulla asiantuntijoita tai muita tietojen saamista varten tarpeellisia henkilöitä. Lisätietoja työriitojen sovitteluun liittyvistä kysymyksistä voit kysyä lakimiehiltämme.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

 

Selaa lakitietoa