- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työehtosopimuslaki (436/1946) nimensä mukaisesti sisältää erinäisiä säännöksiä työehtosopimuksista ja muun muassa niiden laatimisesta. Työehtosopimuksella laissa tarkoitetaan sopimusta työskentelyn ehdoista, joka solmitaan työnantajan tai työnantajien järjestön ja työntekijäjärjestön välillä.
Laissa säädetään myös esimerkiksi siitä, kuinka työehtosopimus syntyy, kuinka sopimus päätetään ja ketkä ovat kyseiseen sopimukseen sidottuina. Laissa löytyy myös maininta siitä, miten menetellään, jos työsopimuksen jokin ehto on ristiriidassa työehtosopimuslain kanssa. Tällöin työsopimuksen kyseinen kohta on mitätön, ja noudatetaan työehtosopimuksen säännöksiä. Työehtosopimuslain perusteella tehtävät työehtosopimukset ovatkin pakottavaa oikeutta, eli niiden määräyksistä ei yleensä voida sopia työntekijän kanssa huonommista ehdoista.
Työehtosopimuslaki sisältää myös sanktioinnin sen varalta, että työntekijä tai työnantaja rikkoo työehtosopimuksen määräyksiä. Työnantajan osalta hyvityssakon enimmäismäärä on 23 500 euroa kun taas työntekijän osalta enimmäismäärä on 230 euroa.
- Työehtosopimuslain soveltaminen käytäntöön edellyttää oikeudellista osaamista, jolloin on hyvä kääntyä kokeneiden lakimiestemme puoleen.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.