Takautumis- eli regressioikeus tarkoittaa henkilön oikeutta vaatia hyvitystä sellaiselta velalliselta, jonka puolesta hän on suorittanut jonkin tälle kuuluvan velvoitteen. Takautumisoikeutta tarvitaan esimerkiksi yhteisvastuullisissa velkasuhteissa sekä t ...
Välityssopimuksella tarkoitetaan toimeksiantosopimusta, jolla välitysliikkeen tehtäväksi annetaan ostajan tai vuokralaisen löytäminen. Välityssopimus saa olla voimassa kerrallaan korkeintaan neljä kuukautta. Sopimuksen jatkamisesta voidaan sopia aikaisint ...
Sopimusten mukanaan tuomia velvoitteita voidaan luokitella monin tavoin. Erityisvelvoitteella tarkoitetaan sopimusta, jossa sopimuksen kohde on tarkasti määritetty. Kun kyseessä on erityisvelvoite, on luovutuksen kohde siis määritelty niin yksilöllisesti ...
Avoin yhtiö on yhtiömuoto, jossa kaksi tai useampi harjoittaa yhtiösopimuksen perusteella yhdessä elinkeinotoimintaa yhteisen taloudellisen tarkoituksen saavuttamiseksi. Avoimen yhtiön yhtiösopimuksessa tulee sopia tietyistä lakisääteisesti pakollisista s ...
Keskeisin kriteeri, joka määrittelee liikkeen luovutustilannetta, on työnantajan tai toisin sanoen työnantajuuden vaihtuminen. Työnantajuus siirtyy siten liikkeen luovuttajalta luovutuksen saajalle. Työnantaja-aseman siirtyminen voi tapahtua oikeushenkilö ...
Lähtökohtaisesti perheenjäsenten välillä suoritettu työ ei muodosta työsuhdetta. Mahdollista kuitenkin on, että perheenjäsenten välilläkin vallitsee työsuhde, mutta tämä edellyttää sitä, että työn tekemisestä on erityisesti sovittu. Työsuhteen muodostumin ...
Määräaikaiselle työsopimukselle on oltava perusteltu syy, jos työnantaja vaatii työsopimusta määräaikaiseksi. Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on voimassa toistaiseksi. Perusteltuna syynä voidaan pitää esimerkiksi työn luonnetta, kau ...
Työnantajan oikeutta käsitellä työntekijän terveystietoja on rajoitettu vielä erityisesti. Terveyttä koskevat tiedot ovat nimittäin arkaluonteisia. Tällöinkin tarpeellisuusvaatimuksesta johtuu, että työntekijän ei tarvitse antaa todistusta terveydentilast ...
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ...
Työntekijä on työsopimuksen perusteella henkilökohtaisesti velvollinen suorittamaan sovittua työtä. Työntekijä voi kuitenkin ottaa avustajan työn tekemiseen, jos siitä on sovittu työnantajan kanssa tai sitä on edellytetty. Käytännössä apulaisen käyttämine ...