Työsyrjintä

Epäiletkö, että sinua syrjittiin rekrytoinnissa, palkkauksessa tai työsuhteen päättämisessä?

Syrjintä ei aina näy suoraan päätöksestä. Epäily voi herätä esimerkiksi silloin, kun jäät ilman työpaikkaa, palkkasi poikkeaa samaa tai samanarvoista työtä tekevien palkoista tai määräaikaista työsuhdettasi ei jatketa raskauden tai perhevapaan jälkeen.

Syrjinnän selvittämisessä kannattaa koota mahdollisimman varhain talteen asiaan liittyvät viestit, päätökset ja muut asiakirjat. Myös vertailutiedot palkoista, työtehtävistä ja päätösten ajoituksesta voivat auttaa tapahtumien selvittämisessä. Sinun ei tarvitse todistaa syrjintää aukottomasti yksin: jos esität seikkoja, joiden perusteella syrjintää voidaan olettaa, työnantajan on osoitettava, ettei syrjintäkieltoa ole rikottu.

Tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen, raskauteen, synnytykseen ja vanhemmuuteen liittyvää syrjintää. Yhdenvertaisuuslaki puolestaan koskee muita laissa määriteltyjä syrjintäperusteita. Syrjintää voi olla myös se, ettei työnantaja tee vammaisen työntekijän tarvitsemia kohtuullisia mukautuksia. Syrjinnästä voi tilanteen mukaan seurata oikeus hyvitykseen tai vahingonkorvaukseen.

Arvioimme, mitä tilanteessasi on tapahtunut, mitä siitä voidaan näyttää toteen ja millaisia vaatimuksia voit esittää. Autamme laatimaan vaatimuksen ja tarvittaessa haastehakemuksen käräjäoikeuteen. Jos työnantaja kiistää syrjinnän, kokoamme perustelut ja valmistelemme vastauksen asiaan. Tarvittaessa neuvomme myös yhteydenpidossa toimivaltaisiin valvontaviranomaisiin.

 


 

Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43

Pyydä tarjouspyyntö

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

 

Lakipalvelut