Työsuhteen purkaminen

Milloin työsopimuksen voi purkaa tai pitää purkautuneena?

Työntekijä voi joutua olemaan poissa työstä syystä, johon hän ei itse voi vaikuttaa. Pelkkä pitkä poissaolo ei tarkoita, että työnantaja voisi katsoa työsopimuksen purkautuneeksi. Ratkaisevaa on myös se, tietääkö työnantaja poissaolon syyn ja onko se hyväksyttävä.

Työsopimuksen purkautuneena pitäminen ja työsopimuksen purkaminen ovat eri asioita. Työsopimus voidaan katsoa purkautuneeksi, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta pätevää syytä poissaololleen. Jos työnantaja tietää poissaolon syyn eikä kyse ole lain tarkoittamasta tilanteesta, työsopimusta ei voi pitää purkautuneena pelkän poissaolon perusteella.

Työsopimuksen purkaminen puolestaan edellyttää erittäin painavaa syytä. Myös työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo vakavasti velvollisuuksiaan, esimerkiksi jättää palkan toistuvasti maksamatta. Jos peruste ei riitä purkamiseen mutta voisi oikeuttaa irtisanomiseen, työsuhteen päättämisen seuraukset voivat olla erilaiset. Perusteettomasta päättämisestä voi syntyä oikeus korvaukseen, ja tilanteesta riippuen työntekijällä voi olla oikeus myös irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen.

Selvitämme, oliko työsopimuksen päättämiselle laillinen peruste ja noudattiko työnantaja oikeaa menettelyä. Autamme laatimaan korvausvaatimuksen ja muut tarvittavat asiakirjat sekä valmistelemme haastehakemuksen tai vastauksen käräjäoikeudessa käsiteltävää riitaa varten.

 


 

Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43

Pyydä tarjouspyyntö

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

 

Lakipalvelut