Voiko työnantaja päättää yksin, että työpaikka siirtyy toiseen kaupunkiin tai palkka muuttuu ensi kuusta alkaen provisiopohjaiseksi?
Työnantaja saa päättää monista työn arkeen liittyvistä asioista, kuten työtehtävien jakamisesta, työvuoroista ja työtavoista. Tätä kutsutaan työnjohto-oikeudeksi. Se ei kuitenkaan tarkoita, että työnantaja voisi muuttaa työsopimuksen keskeisiä ehtoja mielensä mukaan.
Palkkaa, työn pääasiallista sisältöä tai työntekopaikkaa koskevia olennaisia ehtoja työnantaja voi muuttaa yksipuolisesti vain, jos muutokselle on laillinen irtisanomisperuste. Tällöin muutosta voidaan soveltaa aikaisintaan irtisanomisajan jälkeen.
Tilanne ei aina ole yksiselitteinen. Jos työnantaja on esimerkiksi maksanut tiettyä lisää säännöllisesti vuosien ajan, siitä on voinut muodostua työsuhteen ehto, jota ei voi poistaa pelkällä ilmoituksella. Toisaalta työsopimuksen laaja tehtävänkuvaus voi antaa työnantajalle enemmän mahdollisuuksia muuttaa työtehtäviä.
Jos et hyväksy työnantajan ilmoittamaa muutosta, ilmoita vastustavasi sitä kirjallisesti. Älä oleta, että asia ratkeaa itsestään: vaitonainen jatkaminen voidaan tulkita suostumukseksi.
Autamme selvittämään, onko työnantajalla oikeus tehdä suunniteltu muutos. Laadimme tarvittaessa haastehakemuksen käräjäoikeuteen tai vastauksen työnantajan tai työntekijän vaatimuksiin. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevat työmarkkinajärjestöjen väliset riidat käsitellään työtuomioistuimessa.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43
Pyydä tarjouspyyntö
Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43
klo 8 - 19 • la–su 10 - 17