Työntekijä on myöhästynyt jo kolmannen kerran saman kuukauden aikana, ja lisäksi asiakas on valittanut hänen käytöksestään. Pienen yrityksen omistajana haluat puuttua tilanteeseen nopeasti, mutta miten se kannattaa tehdä?
Älä anna varoitusta hetken mielijohteesta. Varoituksessa pitää kertoa selkeästi, mitä työntekijä on tehnyt väärin, mitä häneltä jatkossa odotetaan ja mitä voi seurata, jos toiminta jatkuu. Kirjaa ensin tapahtumat päivämäärineen ja pyydä työntekijältä selvitys. Jos harkitset työsopimuksen purkamista, toimi viivyttelemättä: purkuoikeus voi raueta, jos sopimusta ei pureta määräajassa siitä, kun purkuperuste tuli tietoon.
Ennen irtisanomista tai työsopimuksen purkamista työntekijälle on yleensä annettava mahdollisuus kertoa oma näkemyksensä tilanteesta. Hänellä on oikeus käyttää kuulemisessa avustajaa. Laadimme tarvittaessa varoituksen, kuulemiskutsun ja työsuhteen päättämistä koskevat asiakirjat.
Aina työsuhteen päättäminen ei ole paras ratkaisu. Vaihtoehtona voi olla sopimus, jossa sovitaan työsuhteen päättymisestä, mahdollisesta korvauksesta, salassapidosta ja avoimien saatavien selvittämisestä. Sopimuksella voi olla vaikutusta työntekijän työttömyysturvaan, joten tämäkin on syytä ottaa huomioon neuvotteluissa.
Jos työntekijä tai hänen liittonsa esittää vaatimuksia, autamme laatimaan niihin vastauksen ja tarvittaessa vastaamaan asiaan käräjäoikeudessa.
Aihealueen lakipalvelut
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43