Muutosneuvottelut

Saatko tiedon muutosneuvotteluista ja pian sen jälkeen ilmoituksen irtisanomisesta? Jos päätös tuntuu olleen tehty jo ennen neuvotteluja, kannattaa selvittää, hoidettiinko neuvottelut lain edellyttämällä tavalla.

Muutosneuvotteluissa ei ratkaise vain se, oliko irtisanomisille peruste, vaan myös se, noudattiko työnantaja oikeaa menettelyä. Annettiinko neuvotteluesitys ajoissa? Saiko henkilöstö riittävät tiedot päätösten arvioimiseksi? Käytiinkö neuvottelut asianmukaisesti loppuun ennen kuin työnantaja teki päätökset? Jos työnantaja laiminlöi neuvotteluvelvollisuutensa, työntekijällä voi olla oikeus hyvitykseen, vaikka irtisanomiselle olisi ollut asiallinen peruste.

Muutosneuvotteluja koskevat velvollisuudet riippuvat muun muassa työnantajan koosta ja suunnitelluista henkilöstömuutoksista. Kaikissa tilanteissa ei sovelleta samoja sääntöjä, ja pienemmissä yrityksissä työnantajalla voi olla muita velvollisuuksia ennen irtisanomista tai lomautusta.

Selvitämme, mitä velvollisuuksia työnantajalla oli ja noudattiko se niitä. Arvioimme, onko sinulla oikeus hyvitykseen, ja laadimme tarvittaessa hyvitysvaatimuksen tai haastehakemuksen. Pyydä neuvotteluesitys ja pöytäkirjat työnantajalta tai henkilöstön edustajalta.

 


 

Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43

Pyydä tarjouspyyntö

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

 

Lakipalvelut