Työsopimuksessasi voi olla kilpailukielto, joka estää sinua siirtymästä kilpailijan palvelukseen työsuhteen päätyttyä. Ehto on ehkä allekirjoitettu vuosia sitten, eikä sitä ole tullut ajatelleeksi ennen kuin uusi työpaikka on löytymässä. Ennen kuin luovut uudesta mahdollisuudesta, kannattaa selvittää, sitooko kilpailukielto sinua todella.
Kilpailukielto on pätevä vain, jos työnantajalla on siihen erityisen painava syy, kuten tarve suojata liikesalaisuuksia tai tärkeitä asiakassuhteita. Myös kiellon kestolla ja siitä maksettavalla korvauksella on merkitystä. Kilpailukielto voi olla voimassa enintään kuusi kuukautta tai erityisen painavasta syystä enintään vuoden. Työnantajan on maksettava rajoitusajalta korvausta: lyhyemmästä kiellosta 40 prosenttia ja yli kuuden kuukauden kiellosta 60 prosenttia palkastasi. Jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, kilpailukielto ei sido sinua.
Käymme läpi kilpailukieltoehtosi ja vertaamme sitä aiempiin työtehtäviisi sekä siihen, mitä uusi työ käytännössä sisältää. Työntekijälle laadimme tarvittaessa korvausvaatimuksen tai perustellun kannanoton siitä, ettei kilpailukielto sido. Työnantajaa autamme kilpailukieltoon perustuvan sopimussakkovaatimuksen tai haastehakemuksen laatimisessa.
Työnantaja voi irtisanoa kilpailukieltosopimuksen erikseen säädetyin ehdoin ja irtisanomisajoin, mutta ei enää sen jälkeen, kun työntekijä on irtisanonut työsopimuksensa.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43
Pyydä tarjouspyyntö
Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43
klo 8 - 19 • la–su 10 - 17