Osakeyhtiön toimitusjohtaja ei yleensä ole työsuhteessa yhtiöön. Hallitus voi päättää hänen tehtävänsä, eikä työsopimuslain irtisanomissuoja koske häntä samalla tavalla kuin työntekijää. Myöskään työaikalakia ja vuosilomalakia ei yleensä sovelleta toimitusjohtajaan. Siksi johtajasopimuksen ehdot ovat erityisen tärkeitä.
Käymme sopimuksen läpi ja selvitämme, mitä se tarkoittaa käytännössä, jos toimitusjohtajan tehtävä päättyy. Tarkistamme esimerkiksi irtisanomisajan, erokorvauksen ja sen, mitä tapahtuu yrityskaupan yhteydessä. Käymme läpi myös palkitsemisen, lisäeläkejärjestelyt, kilpailukiellon, salassapidon ja immateriaalioikeudet sekä sen, mitkä velvoitteet jatkuvat tehtävän päättymisen jälkeen.
Muiden johtoryhmän jäsenten asema on usein erilainen: he ovat yleensä työsuhteessa, ja johtajasopimus täydentää heidän työsopimustaan. Laadimme ja tarkistamme johtajasopimuksia sekä yhtiön että johtajan näkökulmasta. Autamme varmistamaan, että ehdot ovat selkeät ja että osapuolet ymmärtävät oikeutensa ja velvollisuutensa myös erimielisyys- tai erotilanteessa.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43
Pyydä tarjouspyyntö
Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43
klo 8 - 19 • la–su 10 - 17