Työkaveri kommentoi ulkonäköäsi viikoittain, ja esihenkilö nauraa mukana. Tai sinut jätetään toistuvasti pois palavereista ja sähköpostiketjuista, jotka liittyvät työhösi.
Älä jää odottamaan, että häirintä loppuu itsestään, mutta älä myöskään irtisanoudu hätiköiden. Työnantajan velvollisuus puuttua häirintään alkaa, kun se saa asiasta tiedon. Hätiköity irtisanoutuminen voi heikentää asemaasi, jos myöhemmin vaadit korvausta.
Ilmoita häirinnästä kirjallisesti esihenkilöllesi. Jos häiritsijä on esihenkilö itse, voit ilmoittaa asiasta hänen esihenkilölleen tai henkilöstöhallinnolle. Kirjaa ylös, mitä tapahtui, milloin ja ketkä olivat paikalla.
Kaikki ikävä kohtelu ei kuitenkaan ole lain tarkoittamaa häirintää. Yksittäinen tyly kommentti tai perusteltu palaute työstä ei yleensä riitä. Jos häirintä toistuu ja vaarantaa terveytesi, työnantajan on selvitettävä tilanne ja puututtava häirintään. Jos häirintä liittyy sukupuoleesi tai muuhun laissa kiellettyyn syrjintäperusteeseen, voit vaatia hyvitystä tasa-arvo- tai yhdenvertaisuuslain perusteella. Muissa tilanteissa korvaus voi perustua vahingonkorvausvastuuseen.
Autamme sinua laatimaan vaatimuksen tai haastehakemuksen. Jos työnantaja joutuu vastaamaan häirintää koskevaan vaatimukseen, laadimme myös vastineen, jossa selvitetään, mitä työnantaja teki saatuaan tiedon häirinnästä.
Soita asiakaspalveluun 0400 4111 43
Pyydä tarjouspyyntö
Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43
klo 8 - 19 • la–su 10 - 17