Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän oikeus ylityökorvauksiin - KKO 2001:51

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

  • Työaika
    Saamisen vanhentuminen

Korkeimman oikeuden tapauksessa oli kyse siitä, kumman työaikalain mukaan kanneaika määräytyy ylityökorvausten osalta. Vuoden 1946 työaikalaki kumottiin 23.11.1996. voimaan tulleella uudella työaikalailla. Työntekijä vaati kanteella, että työnantaja oli velvollinen maksamaan hänelle ylityökorvauksia vuodelta 1996 uuden työaikalain mukaan. Työnantaja oli työntekijän mukaan jättänyt maksamatta myös sunnuntaityökorvaukset. Työnantaja kiisti työntekijän vaatimukset vetoamalla siihen, että vanhan työaikalain mukaan saatavat olivat jo vanhentuneet. Käräjäoikeus kuitenkin hyväksyi kanteen, eikä saatavia voitu pitää vanhentuneena. Käräjäoikeus totesi, että uuden lain kanneaika oli työntekijälle edullisempi. Tätä uuden lain kanneaikaa tuli soveltaa, sillä se oli työntekijän suojeluperiaatteen mukainen.

Hovioikeus ei puolestaan hyväksynyt suojeluperiaatetta lähtökohdaksi, vaan täsmensi, että työntekijän oikeus vaatia ylityökorvauksia 23.11.1996. edeltävältä ajalta oli rauennut. Hovioikeuden mukaan korvaussaatava vanhentui kulloinkin voimassa olevassa laissa säädettynä ajankohtana. Yleisen periaatteen mukaan jokainen toimi arvioidaan sen lainsäädännön mukaan, joka on voimassa silloin, kun toimi suoritetaan. Työntekijä valitti korkeimpaan oikeuteen. Hän vaati hovioikeuden tuomion kumoamista.

Korkein oikeus päätyi kumoamaan hovioikeuden ratkaisun. Korkein oikeus katsoi, ettei työntekijän saatava ollut vanhentunut hänen nostaessaan kanteen.


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]