» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa oli kyse työntekijän oikeudesta saada sairausajan palkkaa osallistuttuaan lailliseen lakkoon sairauslomallaan. Tapauksessa A työskenteli majoitus- ja ravitsemisalalla. Hän kuului Hotelli- ja ravintolahenkilökunnan työntekijäliittoon. A oli lääkärin määräämällä sairauslomalla 27.3.–10.4. Majoitus- ja ravitsemisalalla toimeenpantiin laillinen valtakunnallisen työsulku, jota seurasi A:n liiton toimeenpanema laillinen lakko. Työsulku ja lakko ajoittuivat 28.3.–5.4. ajalle. A osallistui kaksi päivää ennen työtaistelun alkamista lakkoa koskeneeseen tiedotustilaisuuteen. A ilmoittautui luottamusmiehelle lakkolaisena ja hänen nimensä merkittiin keskuslakkotoimikunnalle toimitettuun lakkolaisten listaan. Lakon aikana A toimi lakkovahtina. A:n työnantaja, joka kuului työnantajaliittoon, ei suostunut maksamaan A:lle sairausajan palkkaa työtaistelun ajalta. A vaati yhtiötä maksamaan hänelle sairausajan palkan.
Raastuvanoikeus hylkäsi A:n kanteen ja totesi, että A oli lakossa mukana, eikä hänellä ollut oikeutta saada palkkaa työsulun ajalta, vaikka hänen sairauslomansa oli alkanut ennen lakkoa ja jatkunut sen ajan. Hovioikeus kumosi raastuvanoikeuden ratkaisun ja velvoitti yhtiön maksamaan A:lle korvauksia sairausajan palkasta. Hovioikeuden mukaan A:lla oli oikeus saada hänelle lain mukainen sairausajan palkka, eikä asiaan vaikuttanut esimerkiksi se, että A oli toiminut lakkovahtina työkyvyttömyytensä aikana.
Korkein oikeus kumosi hovioikeuden ratkaisun ja jätti asian raastuvanoikeuden ratkaisun lopputuloksen varaan. Korkein oikeus totesi ratkaisunsa perusteluissa, että A:n sairausloma alkoi ennen työsulun alkua ja päättyi työsulun päättymisen jälkeen. Yhtiö ei vapautunut työsulun perusteella sairausajan palkan maksuvelvollisuudestaan, mutta selvityksen perusteella A osallistui lakkoon alusta alkaen sairauslomastaan huolimatta. Tapauksessa A:lla ei tämän perusteella ollut oikeutta sairausajan palkkaan lakon ajalta.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa