» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Suomen Kerta Oy (kantaja) ja Meira Oy (vastaaja) olivat solmineet vuonna 2008 kertakäyttöisten kahvimukien toimittamisesta Meira Oy:lle. Meiran tarkoituksena oli myös siirtää mukien varastointi ja jakelu mukien valmistajalle, eli tässä tapauksessa kantajalle. Meira Oy ilmoitti elokuussa 2011, että se lopettaa yhteistyön vuoden 2011 lopussa.
Suomen Kerta Oy vaati Meira Oy:ltä noin 62 tuhannen euron korvauksen tuotteista, jotka se oli valmistanut ja jotka olivat jääneet yhteistyön päätyttyä varastoon. Kantajan mukaan yhteistyösopimus päättyi yllättävällä tavalla ja liian nopeasti, minkä johdosta sillä ei ollut mahdollisuuksia myydä tuotteita pois kokonaan. Meira kiisti kanteen ja väitti, että sopimusta ei ollut yleensäkään syntynyt, ja vaikka olisi, irtisanomisaikaa oli pidettävä kohtuullisena.
KKO totesi esitetyn selvityksen, kuten sähköpostikirjeenvaihdon perusteella, että yhtiöiden välille on syntynyt toistaiseksi voimassa oleva sopimus, vaikka sopimuksen yksityiskohdista ei voitu päästä varmuuteen. KKO totesi irtisanomisajan suhteen sen, että kohtuullisen irtisanomisajan arviointi on kokonaisarviointia, jossa otetaan huomioon muun muassa sopimussuhteen kesto, sopimusosapuolten panostukset ja sijoitukset sekä aika, joka osapuolella kuluu uuden sopimuskumppanin löytämiseen. Kun KKO sovelsi näitä arviointikriteerejä Meiran neljän kuukauden irtisanomisaikaan, se totesi, että irtisanomisaika oli kohtuullinen, eikä kyseessä ollut sopimusrikkomus.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa