- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Vain toistaiseksi voimassa olevat sopimukset voidaan pääsääntöisesti irtisanoa, sillä irtisanominen on normaali sopimussuhteen päättymiskeino silloin, kun sopimuksen päättymisestä ei ole erikseen sovittu.
Irtisanominen ei edellytä sopimuksen purkamisen tavoin erityisiä perusteita. Kun sopimus irtisanotaan, sopimus lakkaa irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisesta on ilmoitettava toiselle osapuolelle, jotta irtisanoutuminen tulee voimaan. Sopimusosapuolet voivat pääsääntöisesti keskenään sopia sopimuksen irtisanomisen perusteista ja seurauksista sekä irtisanomisajasta. Määräaikaista sopimusta ei lähtökohtaisesti voida irtisanoa ennen sopimuksen voimassaoloajan päättymistä. Tiettyjen sopimustyyppien osalta laissa on asetettu pakottavia määräyksiä sopimuksen irtisanomisesta. Oikeudettomasta irtisanomisesta voi seurata vahingonkorvausvelvollisuus.
Yhteenveto
- Vain toistaiseksi voimassa olevat sopimukset voidaan pääsääntöisesti irtisanoa.
- Irtisanominen ei edellytä erityisiä perusteita.
- Kun sopimus irtisanotaan, sopimus lakkaa irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisesta on ilmoitettava toiselle osapuolelle, jotta irtisanominen tulee voimaan.
- Sopimusosapuolet voivat sopia sopimuksen irtisanomisen perusteista ja seurauksista sekä irtisanomisajasta.
- Lähtökohtaisesti määräaikaista sopimusta ei voida irtisanoa ennen sopimuksen voimassaoloajan päättymistä.
- Oikeudettomasta irtisanomisesta voi seurata vahingonkorvausvelvollisuus.
Summary in English
- Only open-ended contracts can be terminated.
- Termination does not require any special grounds.
- When a contract is terminated, the contract will cease after the term of notice. Termination must be made known to the other party to take effect.
- Parties to a contract can agree on grounds and results of termination as well as the term of notice.
- Per se, fixed-period contracts cannot be terminated before the end of the contractual term.
- An unlawful termination can lead to responsibility and liability.
Kysymyksiä ja vastauksia
Miten irtisanominen ja purku eroavat toisistaan?
- Irtisanominen on purkamista kevyempi toimenpide. Sopimussuhteen purkaminen vaatii olennaista sopimusrikkomista, kun taas irtisanominen ei vaadi erityisiä perusteita. Purettu työsuhde myös päättyy välittömästi, kun taas irtisanottu työsuhde jatkuu irtisanomisajan loppuun.
Aiheesta muualla
- Laki varallisuusoikeudellisista oikeustoimista (Finlex)
- Työsopimuslaki (Finlex)
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa