Minilex - Lakipuhelin

Mikä on palkanmaksukausi?


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Palkanmaksuvelvollisuus on yksi työnantajan päävelvoitteista. Palkka tulee maksaa tilipäivänä, joka on lähtökohtaisesti palkanmaksukauden viimeinen päivä. Työehtosopimuksissa tai työsopimuksessa voidaan sopia palkanmaksusta toisin. Palkanmaksukaudella tarkoitetaan aikaa, jonka aikana kerrytetään palkkaa, joka maksetaan palkanmaksukauden loputtua. Työnantajalle voidaan sopimuksesta antaa myös erityinen laskenta-aika, jolloin palkka erääntyy vasta tämän ajan jälkeen.

Palkanmaksukausi on usein kuukausi. Tätä pidempää palkanmaksukautta ei voi olla. Tällöin puhutaan niin sanotusta kuukausipalkasta. Jos osa palkasta maksetaan voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, voi maksukausi kuitenkin olla sopimuksen mukaan enintään 12 kuukautta. Kuukautta lyhyempiä palkanmaksukausia voi olla olemassa ja näitä käytetäänkin yleensä tuntipalkkaisilla aloilla. Tämä johtuu siitä, että jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika eli esimerkiksi päivä tai tunti, tulee palkka maksaa vähintään kaksi kertaa kuussa. Usein palkka maksetaan esimerkiksi kahden viikon välein. Myös suorite- eli urakkapalkkaisessa työssä sovelletaan palkanmaksukausiin samanlaisia aikarajoja kuin aikapalkkaisiin töihin. Suorituspalkkaustyössä siis palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon mittainen. Suoriteperusteinen palkka voidaan myös maksaa kerran kuukaudessa siinä tapauksessa, jos se maksetaan kuukausittain tulevan palkan yhteydessä. Mikäli suorituspalkkaustyö kestää yhtä palkanmaksukautta pitempään, on kultakin palkanmaksukaudelta maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa palkasta.

Palkanmaksukausi päättyy aina työsuhteen päättyessä eli irtisanomisajan päättyessä. Myös työsuhteen osapuolen purkaessa työsopimuksen tulee palkka maksaa heti, koska työsuhdekin päättyy välittömästi. Määräaikaisissa työsuhteissa viimeinen palkanmaksukausi päättyy määräaikaisen sopimuksen päättyessä. Mikäli palkanmaksu myöhästyy työsuhteen päättymistilanteissa, saattaa työntekijällä olla viivästyskoron lisäksi oikeus palkkaan myös odotuspäivien osalta. Mikäli esimerkiksi palkanmaksu myöhästyy tai palkanmaksuun tai palkanmaksukauteen liittyy joitain epäselvyyksiä, kannattaa olla rohkeasti yhteydessä kokeneisiin lakimiehiimme, jotka ovat valmiita auttamaan sinua. 


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »