Minilex - Lakipuhelin

Hovioikeuden ratkaisu: Koeaikapurku diabeteksen perusteella

Uudessa hovioikeuden ratkaisussa oli syntynyt syrjintäolettama, sillä työsuhteen päättämiselle ei ollut näytetty olevan muita syitä kuin kantajan sairastama 1-tyypin diabetes. Vastaajana toiminut yhtiö ei tuonut esiin sellaisia seikkoja, joiden mukaan kantaja ei olisi täyttänyt vartijan työtehtävän vaatimuksia.

Tästä syystä katsottiin, ettei vastaajalla ollut yhdenvertaisuuslain edellyttämää oikeuttamisperustetta jolla kantajan työsuhde olisi voitu päättää. Katsottiin siis, että työsuhde oli purettu pelkin syrjivin perustein. Hovioikeus totesi, että työsuhteen purkaminen koeajalla oli tapahtunut työsopimuslain 1 luvun 4§:n 4 momentin vastaisesti.

Vastaaja tuomittiin työsopimuslain 12 luvun 2§:n mukaisen korvauksen maksamiseen ja sen sopivaksi määräksi katsottiin kantajan vaatima 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Korvauksen määrässä huomioitiin että tapauksessa oli kantajaa työntekijänä loukkaavia piirteitä. Lisäksi kantajalla katsottiin olevan oikeus työsopimuslain 6 luvun 4§:n mukaiseen irtisanomisajan palkkaan. Hovioikeus otti huomioon loukkauksen laadun ja edellä mainitun maksettavan korvauksen arvioidessaan kohtuullisen yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen määrän olevan 5000 euroa.

Ratkaisu on vielä vailla lainvoimaa.

[chatbot]