Minilex - Lakipuhelin

Työtuomioistuin vai yleinen tuomioistuin palkkasaatavia koskevassa asiassa - KKO 2002:59

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

  • tuomioistuimen toimivalta
    Yleinen tuomioistuin vai työtuomioistuin
    Oikeusturva

Korkein oikeus joutui tapauksessa ottamaan kantaa siihen, kumpi tuomioistuin on toimivaltainen ratkaisemaan asian, yleinen tuomioistuin vai työtuomioistuin. Työntekijät, jotka eivät olleet sidottuja työehtosopimukseen, vaativat työehtosopimukseen sidotulta työnantajaltaan työehtosopimuksen mukaisia palkkasaatavia. Työntekijät ajoivat siis kannetta yleisessä tuomioistuimessa työnantajaansa vastaan vaatien työehtosopimukseen perustuvia palkkasaatavia.

Työntekijät vaativat käräjäoikeudessa yhtiötä suorittamaan maksamattomia palkankorotuksia, jotka perustuivat työehtosopimuksen määräyksiin. Käräjäoikeus jätti kanteen tutkimatta, sillä sen mukaan kyseessä oli työehtosopimuskokonaisuuden sopimusehtojen tulkinta, joka kuului työtuomioistuimen toimivaltaan eikä yleisen tuomioistuimen toimivaltaan. Asia eteni hovioikeuteen. Hovioikeus ei kuitenkaan muuttanut käräjäoikeuden päätöstä.

Työntekijät saivat valitusluvan korkeimpaan oikeuteen. He vaativat, että hovioikeuden päätös kumotaan ja asia palautetaan käräjäoikeuden käsiteltäväksi. Korkein oikeus huomautti, että työtuomioistuin on toimivaltainen käsittelemään asian, kun kysymys on asianosaisia sitovan työehtosopimuksen tulkinnasta. Kyseisessä tapauksessa työehtosopimuksen määräykset sitoivat vain työnantajaa eivätkä lainkaan työntekijöitä. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan työntekijällä, joka ei ole sidottu työehtosopimukseen, ei ole oikeutta nostaa kannetta työtuomioistuimessa. Työntekijöillä ei siten ollut oikeutta nostaa kannetta työtuomioistuimessa.

Korkein oikeus lähestyi tapausta perusoikeuksien näkökulmasta. Korkein oikeus linjasi, että perustuslain 21 §:n 1 momentin mukaan jokaisella on oikeus saada asiansa käsitellyksi asianmukaisesti ja ilman aiheetonta viivästystä lain mukaan toimivaltaisessa tuomioistuimessa tai muussa viranomaisessa. Koska työntekijät eivät voineet viedä asiaa työtuomioistuimeen, oli heillä oikeus viedä riita-asia yleisen tuomioistuimen käsiteltäväksi. Korkein oikeus päätyi kumoamaan sekä hovioikeuden että käräjäoikeuden päätökset. Asia siis palautettiin takaisin käräjäoikeuteen, sillä korkeimman oikeuden mukaan yleinen tuomioistuin oli toimivaltainen käsittelemään riita-asian.

Korkein oikeus halusi antaa oikeusturvaa tukeutumalla argumentaatiossaan vahvasti perusoikeussäännökseen.


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]