Minilex - Lakipuhelin

Työaikasuojelurikos vahingoittaa työntekijän etua

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Tämä rikos edellyttää törkeää huolimattomuutta tai tahallisuutta. Työaikasuojelurikoksen rangaistusasteikko on sakkoa tai vankeutta välillä 14 päivää – 6 kuukautta. Rikokseen voi syyllistyä työnantaja tai työnantajan edustaja.

Koska työnantajan velvollisuus on pitää vuosiloma- ja työaikakirjanpitoa, sen laiminlyönti on rangaistavaa. Teon pitää tapahtua työntekijän vahingoksi. Laiminlyöntiin rinnastetaan kirjanpidon muuttaminen, hävittäminen ja väärä kirjanpito. Kirjanpidon kätkeminenkin on kiellettyä, samoin sen tekeminen lukukelvottomaksi. Lisäksi muunlainen työaikalainsäädännön vastainen, rangaistava toiminta luetaan rikokseksi, jos työsuojeluviranomainen on aiemmin kieltänyt toiminnan tai muuten määrännyt siitä.

- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


 

Selaa lakitietoa