» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa oli kyse työntekijöiden työsopimuksen ehdosta liikkeen luovutuksen yhteydessä. Liikkeen luovuttaja oli soveltanut vuosiloman pituuden osalta edullisempaa työehtosopimusta, kuin uusi liikkeen luovutuksensaaja.
Käräjäoikeuden kanteessa työntekijät vaativat välituomiolla vahvistettavaksi, että heille oli annettu ymmärtää, että heidän vuosilomaetuutensa ja vuosiloman pituus säilyisi entisen suuruisena liikkeen luovutuksen yhteydessä.
Yhtiö kiisti kantajien vaatimukset ja perusteli vuosilomaetuuden lyhentymistä sillä, että työnantaja oli noudattanut liikkeen luovuttajaa sitoneita työehtosopimuksia niiden voimassaolon päättymiseen asti. Uuden työehtosopimuksen voimaantulon myötä vuosilomat määräytyivät kulloinkin noudatettavan työehtosopimuksen mukaisesti.
Käräjäoikeuden välituomio ratkaisi, että yhtiö oli vuosilomien osalta menetellyn lainmukaisesti. Entiset pidemmät vuosilomaetuudet eivät tulleet sovellettavaksi, koska ei ollut näyttöä, että kantajille olisi sitovasti luvattu paremmista vuosilomaetuuksista ja lisäksi käräjäoikeus katsoi, että entiset pidemmät vuosilomaetuudet eivät tulleet sovellettavaksi kantajien työsopimusten ehtoina.
Hovioikeus pysytti käräjäoikeuden tuomion, mutta korkein oikeus kumosi hovioikeuden välituomion. Korkein oikeus katsoi, että työntekijä ja yhtiö olivat sopineet, että työntekijällä on yhtiön palveluksessa oikeus parempiin vuosilomaehtoihin. Näin ollen työntekijät saivat paremmat vuosilomaetuudet.
Selaa lakitietoa