» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Erkki, Jorma ja Alpo vaativat käräjäoikeudessa kanteella vahvistettavaksi, että C Oy:llä ei ollut ollut oikeutta lopettaa työsuhteen palkkaetuihin kuuluvia lipunmyynti- ja kolarittomuusetuja joista oli sovittu mm. työsopimuksilla.
Lipunmyynti- ja kolarittomuusetuuksista oli sovittu valtakunnallisella työehtosopimuksella, jonka voimassaolon päätyttyä C Oy ei ollut jatkanut lipunmyynti- ja kolarittomuusetujen maksamista. Erkki, Jorma ja Alpo olivat sitä mieltä, että C Oy ei voinut muuttaa palkkaehtoja yksipuolisesti ja että työehtosopimukseen sisältyviä palkkaehtoja voitiin muuttaa vain työehtosopimuksella.
C Oy ei ollut myöskään kertonut työehtosopimuksen sopimuksettoman tilan aikana, että se aikoo lopettaa kyseiset palkanlisät sitten, kun uusi valtakunnallinen työehtosopimus tulee voimaan.
C Oy kiisti kanteen kokonaan ja lausui perusteluina mm. sen, että työehtosopimuksen tilalle oli tullut uusi työehtosopimus ja kun lipunmyynti- ja kolarittomuuspalkkio oli perustunut päätyneeseen työehtosopimukseen, ei kantajien työsopimuksiin, palkkiot eivät voineet muuttua kantajien työsopimuksen ehdoiksi. Lisäksi lipunmyynti- ja kolarittomuuspalkkion tilalle yhtiöön oli kehitelty uusi bonusjärjestelmä.
Käräjäoikeus ja hovioikeus päätyivät tuomioon, jonka mukaan C Oy oli velvollinen noudattamaan lipunmyynti- ja kolarittomuuspalkkioita myös työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen, kunnes asiasta toisin sovitaan. Päätöstä tuomioistuimissa perusteliin sillä, että yhteisesti solmittujen pitkään voimassa olleiden ehtojen muuttaminen ei voinut johtaa työntekijöiden osalta edellistä huonompaan tilanteeseen ja että kyseiset palkan lisät olivat perustuneet voineet perustua vakiintuneeseen käytäntöön.
Korkein oikeus päätyi kumoamaan hovioikeuden ja käräjäoikeuden tuomion. Korkein oikeus perusteli tuomion kumoamista sillä, että tässä tapauksessa ei ollut ollut kysymys työehtosopimuksen jälkivaikutuksesta ja että palkanlisien maksaminen oli perustunut aina kulloinkin voimassa olleeseen työehtosopimukseen. Palkanlisien maksaminen ei riippunut siitä, oliko työehtosopimuskäytäntö työpaikalla ollut pitkäaikainen ja vakiintunut vai ei. Edellä mainituilla perusteilla korkein oikeus katsoi, ettei ollut perusteita hyväksyä Erkin, Jorman ja Alpon vaatimuksia.
Selaa lakitietoa