- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Ulkomaisella Suomessa työskentelevällä on oltava työntekijän oleskelulupa, tai muu työntekoon Suomessa oikeuttava lupa. Mikäli työnantaja tai tämän edustaja ottaa palvelukseensa henkilön, jolla ei tällaista lupaa ole, on työnantaja syyllistynyt luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttöön.
Rikokseksi luetaan myös se, mikäli työnantajan tietoon on tullut henkilön työskentelevän ilman työntekoa koskevaa lupaa, ja työnantaja tai tämän edustaja pitää palveluksessaan tätä työntekijää vielä tämän jälkeenkin.
Säännös koskee myös urakan, aliurakan antajan, työn teettäjän tai heidän edustajaansa, joka laiminlyö varmistautua työntekijöiden luvista. Tämä pyrkii pitämään huolen siitä, ettei urakkatöissä käytetä laitonta ulkomaista työvoimaa, josta seurauksena voidaan urakan teettäjä asettaa vastuuseen, mikäli hän laiminlyö selonottovelvollisuutensa.
Rangaistuksena luvattoman ulkomaisen työvoiman käytöstä tuomitaan sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.