Minilex - Lakipuhelin

Eduskunta hyväksyi lakiesityksen, jonka tavoitteena on parantaa vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa

Eduskunta hyväksyi viime perjantaina (4.5.2018.) lakiesityksen, jonka tavoitteena on parantaa vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa. Lakimuutoksen taustalla on vuonna 2015 eduskunnalle jätetty kansalaisaloite, jossa vaadittiin nollatuntisopimusten kieltämistä.

Vaihteleva työaika tarkoittaa työaikajärjestelyä, jossa työaika tiettynä ajanjaksona vaihtelee työnantajan tarjoaman työn perusteella taikka työaikajärjestelyä, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle erikseen kutsuttuna. Tällaisia työsopimuksia kutsutaan nollatuntisopimuksiksi. Työntekijät ovat puolestaan tällaisessa tilanteessa tarvittaessa työhön kutsuttavia työntekijöitä.

Uudistuksella vaihtelevan työajan sopimuksen käyttöalaa rajataan vain niihin tilanteisiin, joissa työnantajalla on vaihteleva työvoimatarve. Jatkossa työnantajan tulee lisäksi antaa selvitys työntekijälle siitä, missä tilanteissa ja missä määrin syntyy työvoimatarvetta.

Työvuoroja suunniteltaessa vaihtelevaa työaikaa noudattavalle työntekijälle tulee varata tilaisuus ilmoittaa, missä määrin ja millä edellytyksillä hän on valmis ottamaan vastaan lisätyötä, jos työnantaja haluaisi tarjota työtä vähimmäistyöajan ylittävän määrän. Lakimuutoksella on myös tarkoitus varmistaa työntekijän oikeus sairausajan palkkaan sekä irtisanomisajan palkkaan.

Lakien on tarkoitus astua voimaan kesäkuun alussa.

[chatbot]