» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa oli kyse työntekijä A:n irtisanomisesta kodinkoneliikkeen myyjän työtehtävistä kahden varoituksen jälkeen ja, kun työntekijän myyntityöstä laskettu kateprosentti oli ollut liian alhainen.
Käräjäoikeudessa työntekijä A oli vaatinut korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sillä perusteella, että irtisanomiselle ei ollut ollut työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä. Irtisanomisperusteena työnantaja oli käyttänyt liian pientä kateprosenttia A:n henkilökohtaisen myynnin osalta sekä kahta varoitusta.
Työnantaja vaati kanteen hylkäämistä ja perusteli irtisanomista sillä, että työntekijä A:n tulokset olivat alittaneet huomattavasti hänelle asetetut tavoitteet ja olleet jatkuvasti pienemmät, kuin muilla vastaavassa asemassa olleilla.
Käräjäoikeuden tuomio asiassa oli, ettei työntekijä A:n työsuhteen päättämiselle oltu näytetty riittävän painavia perusteita eli työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä ei ollut.
Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomion lopputulosta. Korkeimmassa oikeudessa päädyttiin myös samaan lopputulokseen, ettei työnantajalla ollut perusteita irtisanoa työntekijää työsopimuslain asiallisella ja painavalla perusteella eikä työntekijään henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella.
Selaa lakitietoa