Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän toistuva loukkaava kielenkäyttö oli laillinen peruste irtisanomiselle

Helsingin hovioikeus ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa koskien Helsingin käräjäoikeuden 30.11.2017 antamaa ratkaisua, jossa kantajan työsopimus katsottiin irtisanotuksi työsopimuslain mukaisesti. Työnantaja oli irtisanonut kantajan työsopimuksen annettuaan hänelle ensin irtisanomisuhkaisen varoituksen koskien hänen kielenkäyttöään.

Kantaja oli työyhteisössään levittänyt sähköpostitse viestiä, joka piti sisällään sopimattomana pidettyä kielenkäyttöä. Hän oli jatkanut toimintaansa työnantajan antamasta huomautuksesta huolimatta, jolloin työnantaja oli antanut kantajalle irtisanomisuhkaisen varoituksen. Kantaja oli lopettanut kysymyksen kohteena olleen viestinnän sähköpostitse, mutta jatkanut samankaltaista kielenkäyttöä suullisesti. 

Käräjäoikeus ei pitänyt merkityksellisenä sitä, levittikö kantaja viestiään sähköpostitse vai suullisesti, ja katsoi, ettei kantaja ollut korjannut toimintaansa varoituksen saatuaan. Koska kantaja oli jatkanut toimintaansa työnantajalta saamastaan varoituksesta huolimatta, katsottiin työnantajalla olleen työsopimuslain mukainen asiallinen ja painava syy työntekijän irtisanomiseen.

[chatbot]