Minilex - Lakipuhelin

Nollatuntisopimuksia koskevaa lainsäädäntöä muutetaan

Kesäkuun 2018 alussa astuvat voimaan uudet niin sanottuja nollatuntisopimuksia koskevat lait. Uusi lainsäädäntö koskee nollatuntisopimuksia ja muita sopimuksia, joissa työmäärä on sovittu pysyvän työtuntimäärän sijaan liukuvaksi siten että tarjolla olevan työn määrä vaihtelee työvoiman tarpeen mukaan. Laissa säädetään myös työntekijöistä, jotka kutsutaan työhön tarvittaessa.

Uuden lainsäädännön tultua voimaan vaihtelevasta työajasta ei saa sopia, jos työvoiman tarve on kiinteä. Tämän säädöksen toteutumista pyritään varmistamaan säädöksellä jonka mukaan, jos vaihtelevasta työajasta sovitaan työnantajan aloitteesta, tulee työnantajan antaa selvitys työntekijälle siitä missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoiman tarvetta.

Uusi lainsäädäntö puuttuu myös tilanteisiin joissa työnantaja lopettaa työn antamisen irtisanomisaikana välttääkseen velvollisuuttaan maksaa työntekijälle irtisanomisajan palkkaa. Työsopimuslakia muutettiin siten, että jos työnantajan irtisanomisaikana tarjoaman työn määrä alittaa viimeistä työvuoroa edeltäneiden 12 viikon keskimääräisen työn määrän, työnantajan on korvattava alituksesta aiheutuva ansionmenetys.

Uudella lainsäädännöllä on myös vaikutusta työntekijän karenssiin tilanteissa joissa työnantaja ei ole tarjonnut työsuhteen aikana tarpeeksi työtä.

[chatbot]