Eduskunta hyväksyi perjantaina 26.6.2020 kevään viimeisessä täysistunnossaan hallituksen esityksen ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annetun lain muuttamisesta. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että henkilöstömitoituksesta iäkkäiden henkilöiden tehostetussa palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa säädetään jatkossa laissa. Esitys hyväksyttiin sosiaali- ja terveysvaliokunnan mietinnön mukaisena.
Valiokunnan mietinnön mukaisesti vanhuspalvelulakiin lisätään velvoite vähintään 0,7 työntekijän henkilöstömitoituksesta asiakasta kohti iäkkäiden henkilöiden tehostetun palveluasumisen ja pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jokaista kymmentä hoidettavaa kohden hoivakodissa tulisi uudistuksen myötä olla vähintään seitsemän hoitajaa tekemässä välitöntä hoitotyötä.
Uudistus on tärkeä, sillä tämänhetkisen (vuoden 2017) suosituksen mukaan tehostetun palveluasumisen hoitoyksiköissä hoitohenkilöstöä tulisi olla vähintään 0,5 yhtä asukasta kohden. Käytännössä tämä siis tarkoittaa vähintään viittä hoitajaa kymmentä hoivakodin asukasta kohden.
Lakiin lisätään uudistuksen myötä myös säännös palvelutarpeen selvittämisessä ja arvioinnissa käytettävästä kansallisesti yhtenäisestä seuranta- ja arviointijärjestelmästä (RAI-järjestelmä). Järjestelmän tavoitteena on saada vertailukelpoista tietoa iäkkäiden henkilöiden palvelutarpeista ja palveluista sekä vahvistaa asiakkaiden yhdenvertaisuutta palveluissa.
Uudistukset ovat merkittäviä, sillä niiden avulla pystytään turvaamaan yhä laadukkaammat ja tehokkaammat palvelut iäkkäiden tehostetun palveluasumisen ja laitoshoidon asiakkaille. Tavoitteena on myös parantaa asiakas- ja potilasturvallisuutta varmistamalla, että toimintayksiköissä on riittävä hoidosta ja huolenpidosta vastaava henkilöstö tehtävien huolelliseen toteuttamiseen. Uudistusten myötä asiakkaiden yhdenvertaisuus palveluiden saatavuudessa vahvistuu ja valvonta tehostuu yhtenäisten seuranta- ja arviointijärjestelmien antamien tietojen avulla.
Valiokunnan ehdotuksen mukaisesti henkilöstömitoituksen täysimääräinen voimaantulo ja velvollisuus käyttää RAI-arviointijärjestelmää alkavat siirtymäajan päätyttyä 1.4.2023. Henkilöstömitoitus nousee vuosittain siten, että kuluvan vuoden lopulla vaatimus on 0,5, ensi vuonna 0,55 ja seuraavana vuonna 0,6 työntekijää asiakasta kohti. Muilta osin lain on määrä astua voimaan 1.10.2020 valiokunnan ehdotuksen mukaisesti.
- Kirjaudu tai rekisteröidy kommentoidaksesi