Strukturoitu joukkovelkakirjalaina on indeksilaina. Indeksilainan tuoton kehitys on sidottu yhden tai useamman kohde-etuuden arvon kehitykseen. Kohde-etuuksia ovat muun muassa osakkeet, osakeindeksit, valuutat, hyödykkeet tai osakkeista tai muista kohde-e ...
Haltijavelkakirja on juokseva velkakirja, johon liittyvä velkojan oikeus kuuluu aina sille henkilölle, jonka hallinnassa velkakirja on. Haltijavelkakirjan siirto toiselle henkilölle on siis mahdollinen. Haltijavelkakirjassa velkojaksi on nimetty velkakirj ...
Joukkovelkakirjalla tarkoitetaan usealta sijoittajalta kerätyn lainasumman vakuudeksi annettua velkakirjaa. Joukkovelkakirjassa velallinen näin antaa jokaiselle velan omistajalle joukkovelkakirjan heidän osuuttaan vastaan. Joukkovelkakirjalainalla tarkoit ...
Rikokseen perustuvaa velkaa ei lähtökohtaisesti katsota vanhentuneeksi niin kauan, kun rikosasiassa voidaan nostaa syyte tai kun rikosasian käsittely on vireillä tuomioistuimessa. Kun syyteoikeus päättyy tai asian käsittely tuomioistuimessa lakkaa, rikoks ...
Hyväksytty lopputilitys ei useinkaan ole aivan täydellinen, vaan siihen voi jäädä huolimattomuusvirheitä, jotka voivat olla kirjoitus- tai laskuvirheitä. Edellä mainitut ns. "tekniset virheet" voidaan korjata eli oikaista ilman, että lopputility ...
Konkurssin lopputilitys on hyväksyttävä velkojainkokouksessa. Kun lopputilitys on hyväksytty, myös konkurssi päättyy. Lopputilityksen hyväksymisestä päättävä velkojainkokous voidaan pitää tavanomaisesta kokousmenettelystä poiketen myös etäkokouksena. Täll ...
Työnantajan on tarjottava työtä osa-aikaisille työntekijöille, mikäli työnantaja tarvitsee lisätyövoimaa tehtäviin, joita osa-aikaiset työntekijät kykenevät tekemään. Osa-aikaisille työntekijöille työtä on tarjottava ensisijaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, ...
Luvattomalla ulkomaisella työvoiman käytöllä tarkoitetaan sitä, että työnantaja ottaa palvelukseensa tai pitää palveluksessaan sellaisen työntekijän, jolla ei ole tarvittavaa oleskelulupaa tai muuta työhön oikeuttavaa lupaa. Luvatonta ulkomaisen työvoiman ...
Työturvallisuusrikoksesta tai työturvallisuusrikkomuksesta voidaan tuomita työnantaja tai työnantajan edustaja. Rangaistuksen antaminen edellyttää sitä, että työnantajan tai edustajan menettely on johtunut tahallisuudesta tai huolimattomuudesta. Työturval ...
Työsopimuksen tehdessään työntekijä sitoutuu työn tekemisen lisäksi myös välttämään kaikkea sellaista, mikä on ristiriidassa sen menettelyn kanssa, jota työntekijältä kohtuudella edellytetään. Työntekijä sitoutuu toimimaan niin, ettei toiminta ole työnant ...