» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantajan konkurssin ilmettyä on tärkeää, että työntekijät saavat perittyä palkkansa, jonka he ovat työllään ansainneet ennen konkurssin ilmenemistä. Konkurssin jälkeen kumpikin osapuoli, eli työntekijä sekä työnantaja, saavat ilman erityisiä syitä ja työsuhteen kestosta riippumatta irtisanoa työsopimuksen ja siten päättää työsuhteen. Työsopimus saadaan sopia päättymään silloin, kun irtisanomisesta on kulunut 14 päivää.
Kun työntekijöitä irtisanotaan työnantajan konkurssin vuoksi, on tämä konkurssipesä velvollinen maksamaan irtisanotuille työntekijöille palkkaa irtisanomisajalta, jonka pituus on 14 päivää. Tämä 14 päivän irtisanomisaika koskee myös esimerkiksi määräaikaisia työsopimuksia, vaikka määräaikaisissa työsopimuksissa ei yleensä muuten ole säädettykään irtisanomisajan mahdollisuudesta. Palkanmaksu on konkurssitilanteessa hyvin turvattu, sillä palkkasaatavilla on hyvä etusija muihin konkurssipesän velkojiin nähden.
Palkan irtisanomisajalta maksaa siis työnantajan konkurssipesä, mutta mahdollista on sekin, ettei konkurssipesällä ole varaa maksaa työntekijöille heidän palkkojaan. Tällaisissa tapauksissa konkurssipesän pesänhoitaja hakee työntekijöille kuuluvat saatavat palkkaturvan kautta. Palkanmaksu palkkaturvan kautta on yleensä nopeaa, sillä palkkaturvahakemus käsitellään nopeutetussa menettelyssä. Täten tavoitteena on, että työntekijöiden palkat saadaan maksettua heille jo irtisanomisajan kuluessa. Palkkaturvasta voitte lukea lisää muista artikkeleistamme.
Ongelmallisia kysymyksiä herättävät välillä muun muassa tilanteet, jossa konkurssi tapahtuu työntekijän lomautuksen tai palkattoman vapaan aikana. Raskaana tai perhevapaalla olevia työntekijöitä koskeva erityinen irtisanomissuoja ei myöskään ole konkurssi tilanteessa voimassa, eli heidät saadaan irtisanoa samoin perustein kuin muutkin työntekijät. Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun asema on sinänsä turvattu, sillä heidät saadaan irtisanoa vasta, kun konkurssipesän muut työntekijät on jo irtisanottu. Nämä säännökset vaikuttavat luonnollisesti myös palkanmaksuun konkurssitilanteessa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa