» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsuhteen ehdot tulisi aina sopia kirjallisesti, jotta mahdollisessa ristiriitatilanteessa voidaan näyttää toteen sovittuja asioita. Joskus työsopimusta ei kuitenkin työnantajasta tai työntekijästä johtuvista syistä tehdä kirjallisena. Työntekijällä on kuitenkin oikeus aina vaatia sopimusta, ja kieltäytyä työskentelemästä ilman sopimuksen laadintaa. Suullinen sopimus on periaatteessa yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, mutta todella vaikea todistaa olemassaolevaksi konfliktin kohdatessa.
Työntekijän tärkein velvollisuus on tehdä työtä, ja työnantajan maksaa tehdystä työstä korvaus. Työnantaja voi maksaa palkkaa ilman kirjallista työsopimustakin, myös pelkän suullisen sopimuksen perusteella. Kun työnantaja maksaa palkan työntekijän tilille, voidaan sitä käyttää myös apuna työsuhteen olemassaolon todisteena.
Jos työnantaja ei saa palkkaa palkanmaksuajankohtana, eikä hänellä ole työsopimusta, voi asian riitauttaa ja olla yhteydessä esimerkiksi ammattiliittoon. Työntekijä voi todistaa palkanmaksuvelvollisuuden syntymisen esimerkiksi työvuorolistoilla, joissa näkyy hänen tekemänsä työvuorot.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Pyydä tarjous lakipalvelusta
Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa