Olen määräaikainen (hoitovapaasijainen), työsopimustani luvattiin jatkaa 5kk, paperit allekirjoituksia vaille valmiit, lupaus kuitenkin peruttiin viimeisenä työpäivänä kun allekirjoitukset piti hoitaa. 5kk vaihtui 1kk sopimukseen vedoten taloudelliseen tilanteeseen. Oliko tämä ok?
1 vastaus
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Sillä alkuperäistä työsopimusta ei oltu vielä allekirjoitettu, oli työnantajalla oikeus tarjota sinulle toisenlaista työsopimusta, sillä sinulla oli yhä mahdollisuus päättää, suostutko sinulle tarjottuun sopimukseen. Laki ei sisällä määräyksiä siitä, montako määräaikaista työsopimusta voidaan tehdä peräkkäin, mutta määräaikaisuudelle pitää olla perusteltu syy. Perusteltuna syynä voidaan pitää esimerkiksi ennakoitavaa tilapäistä työvoimantarvetta tiettyyn tehtävään, joka voisi olla esimerkiksi uusi sijaisuus. Kun arvioidaan, onko syy perusteltu hyväksyttävällä tavalla, voidaan huomioida työn luonne tai muu vastaava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Arviointi suoritetaan aina tapauskohtaisesti, joten on mahdotonta antaa näillä tiedoilla tarkkaa arviota perustellun syyn hyväksyttävyydestä, mutta lähtökohtaisesti taloudelliset syyt ovat hyväksyttävä peruste määräaikaisuudelle.
Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei kuitenkaan ole sallittua, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Pysyvyyttä voidaan arvioida esimerkiksi määräaikaisten sopimuksien kestolla, määrällä ja sillä mitä useampia henkilöitä määräaikainen työntekijä sijaistaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.