Pyydä tarjous lakipalvelusta
Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Minilex
15 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsopimuslaissa ei ole säädetty varoituksen muodosta, eikä myöskään varoituksen antamisen ajankohdasta. Mikäli työntekijä on menetellyt virheellisesti, työnantajan tulee antaa työntekijälle varoitus, jotta työntekijä ei enää toistaisi virheellistä menettelyään.
Varoitus on mahdollista antaa silloin, kun työntekijä ei ole rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteesta johtuvia velvoitteita vakavalla tavalla. Varoituksen antaminen todisteellisesti on tärkeää. Tavallisesti varoitus annetaan työntekijälle kirjallisesti. Työnantaja voi antaa varoituksen työntekijälle henkilökohtaisesti, mutta hän voi lähettää varoituksen työntekijälle myös esimerkiksi postitse. Työnantajan tulee käyttää samanlaista varoitusmenettelyä kaikkien työntekijöidensä kohdalla. Työnantajan käyttämän varoitusmenettelyn tulee siis aina olla tasapuolinen ja johdonmukainen.
Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus menettelynsä korjaamiseen. Mikäli työntekijä ei varoituksen antamisesta huolimatta korjaa menettelyään, työntekijän työsuhde voi olla mahdollista päättää.
Varoitusta ei ole siis pakko antaa työntekijälle henkilökohtaisesti, vaikkakin varoituksen antaminen henkilökohtaisesti on suositeltavaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.