» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat perusteet, jotka eivät ole riittäviä täyttämään irtisanomisperusteen vaatimusta asiallisesta ja painavasta syystä. Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat ensinnäkin työntekijän sairaus, vamma ja tapaturma. Poikkeustilanteissa nämäkin saattavat täyttää irtisanomisperusteen vaatimuksen, mutta tällöin työntekijän työkyvyn on tullut vähentyä niin oleellisesti ja pitkäaikaisesti, ettei työnantajan voida edellyttää jatkavan työsuhdetta.
Toisekseen irtisanomista ei saa suorittaa sen vuoksi, että työntekijä on osallistunut työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen, kuten esimerkiksi lakkoon. Kiellettynä pidetään myös sitä, että irtisanomisen perusteena olisi työntekijän poliittinen, uskonnollinen tai muu mielipide. Lisäksi kiellettynä perusteena on työntekijän osallistuminen yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan. Näin työntekijälle on taattu mielipiteen vapaus myös työpaikalla. Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää myöskään sitä, että työntekijä on turvautunut hänelle kuuluviin oikeusturvakeinoihin.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa