- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Syrjinnän kiellon vaikutukset ulottuvat myös työsuhteen muutostilanteisiin. Syrjivä menettely sukupuolen perusteella onkin kiellettyä työsuhdetta päätettäessä. Yleisimmin tämä voi ilmetä irtisanomisjärjestyksen yhteydessä, kun työntekijöitä irtisanotaan taloudellisin ja tuotannollisin syin. Irtisanottavaa ei siten voi valita sukupuolen perusteella, vaan on turvauduttava esimerkiksi työehtosopimuksissa oleviin irtisanomisjärjestyksiin, jotka pääsääntöisesti edellyttävät yrityksen toiminnalle tärkeimpien henkilöiden irtisanomista viimeisimpinä. Myös raskauden perusteella tapahtuvat irtisanomiset ovat kiellettyjä.
Irtisanomiseen on oltava aina asiallinen ja perusteltu syy, eikä sukupuolta tai siihen liittyviä asioita tällaisena voida pitää. Irtisanomiseen rinnastettavana syrjivänä menettelynä voidaan pitää myös sitä, jos työnantaja yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi jollakin syrjivällä perusteella. Työsuhteeseen liittyvät muutkaan siirrot, kuten työtehtävien antaminen tai muuttaminen esimerkiksi vähäpätöisemmiksi, eivät voi perustua syrjiviin perusteisiin eli sukupuoleen.
Lomautusten yhteydessä työnantajan tulee toimia tasa-arvoisesti ja syrjimättömästi. Lähtökohtaisesti tämä tarkoittaa sitä, että lomautukset jakautuvat tasaisesti sekä mies- että naispuolisiin työntekijäryhmiin. Kuitenkin perusteltu syy voi aiheuttaa tähän poikkeuksen. Esimerkiksi tuotannon ylläpitämiseksi voidaan lomautukset jättää kohdistamatta tämän kannalta tärkeisiin työntekijöihin.
Yheenveto
- Syrjinnän kielto pätee myös työsuhteen muutostilanteisiin.
- Syrjivä menettely sukupuolen perusteella on kiellettyä työsuhdetta päätettäessä.
- Irtisanomiseen on oltava asiallinen ja perusteltu syy, eikä sukupuolta tai siihen liittyviä asioita, esim. raskautta, voida pitää sellaisena.
- Syrjivin perustein tapahtuvat työsuhteen muutokset kuten osa-aikaistaminen tai työtehtävien muuttaminen vähäpätöisemmiksi tai muut työsuhteen siirrot työnantajan yksipuolisesta toimesta on kiellettyjä.
- Lomautusten yhteydessä tulee myös toimia tasa-arvoisesti ja syrjimättömästi.
- Kuitenkin esimerkiksi tuotannon ylläpitämiseksi voidaan lomautukset jättää kohdistamatta tämän kannalta tärkeisiin työntekijöihin, vaikka lomautetuksi joutuisi tällöin isompi osa vain toista sukupuolta.
Summary in English
- The prohibition of discrimination also applies to changes in the employment relationship.
- Discriminating procedure on the basis of gender is prohibited when terminating an employment relationship.
- There must be a valid and justified reason for dismissal, and gender or issues related to it, e.g., pregnancy, cannot be considered as such.
- Changes to the employment relationship based on discriminatory grounds, for example changing the work to part-time or changing work tasks to more trivial ones or other transfers of the employment relationship by the employer unilaterally, are prohibited.
- During layoffs, one must also act in an equal and non-discriminatory manner.
- However, for example, in order to maintain production, the layoffs can be left untargeted for employees who are important for this, even if a larger part of only the other gender would be laid off.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa