- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsuhteen peruselementtinä on, että työntekijä saa palkkaa tai muuta vastiketta työnantajalle tekemästään työstä. Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei muusta ole sovittu. Työsuhteen päättyessä myös palkanmaksukausi päättyy. Työntekijällä on oikeus saada lopputili työsuhteen päättyessä. Työsuhteen päättyessä purkamiseen, on työntekijällä oikeus saada lopputili välittömästi työsuhteen päätyttyä. Jos työsuhde päätetään irtisanomiseen, päättyy palkanmaksukausi irtisanomisajan kuluttua umpeen. Mikäli työsuhde on määräaikainen, päättyy palkanmaksukausi puolestaan työsopimuksen mukaisena viimeisenä työpäivänä. Toisaalta myös työsuhteen päättymisen yhteydessä voidaan käyttää sovittua laskenta-aikaa, joka osaltaan voi vaikuttaa palkan erääntymispäivään työsuhteen päättyessä. Työnantajan on maksettava rahana työntekijälle työsuhteen aikana kertyneet pitämättä jääneet lomapäivät.
Mikäli työnantaja ei ole maksanut palkkaa sen erääntymiseen mennessä, on työntekijällä oikeus saada viivästyskorkoa palkan erääntymisestä lukien. Lisäksi työsuhteen päättymistilanteissa työntekijällä on palkan viivästyessä oikeus odotuspäivien palkkaan. Odotuspäivien palkkaoikeus tarkoittaa sitä, että työntekijällä on oikeus saada työsuhteen päättymisen jälkeen täysi palkka, mutta kuitenkin enintään vain kuudelta päivältä. Täydellä palkalla tarkoitetaan normaalia kokonaisansiota, jota työntekijä sai säännönmukaisesta työstään. Oikeus odotuspäivien palkkaan voi syntyä kaikkien niiden saatavien myöhästymisen perusteella, jotka olisi pitänyt maksaa työsuhteen päättyessä eli esimerkiksi lisä- tai ylityökorvausten viivästyessä. Odotuspäivien palkkaa koskevalla säännöksellä siis suojellaan työntekijää. Kyseessä on seuraamus työnantajalle siitä, että työnantaja viivästyy palkanmaksamisessa työsuhteen päättyessä. Jos saatava on epäselvä tai riidanalainen taikka, jos palkan määrää laskiessa on tapahtunut laskuvirhe, tulee työntekijän huomauttaa saatavan viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt, jotta työntekijällä olisi oikeus odotuspäivien palkkaan. Työnantajalla on huomautuksen jälkeen kolme päivää aikaa korjata saatavassa oleva puute, ennen kuin oikeus työntekijälle kuuluvista odotuspäivistä alkaa. Palkan epäselvyydestä voi olla kyse esimerkiksi silloin, kun työnantajalla ei ole palkanlaskemisperusteita tiedossaan työsuhteen päättyessä. Työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijällä on kaksi vuotta aikaa nostaa saataviaan koskeva kanne tuomioistuimessa.
Yhteenveto
- Työsuhteen päättyessä palkanmaksukausi päättyy.
- Jos muusta ei ole sovittu, palkka tulee maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä.
- Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus lopputiliin, johon tulee sisällyttää rahallinen korvaus työntekijän pitämättä jääneistä lomapäivistä.
- Kun työsuhde päättyy purkamiseen, työntekijällä on oikeus saada lopputili välittömästi.
- Irtisanomiseen päättyvän työsuhteen palkanmaksukausi päättyy, kun irtisanomisaika päättyy.
- Määräaikaisen työsuhteen palkanmaksukausi loppuu työsopimuksessa sovittuun viimeiseen työpäivään.
- Työsuhteen päättymisen yhteydessä voidaan erikseen sopia erillisestä laskenta-ajasta, joka vaikuttaa palkan erääntymispäivään.
- Työnantajalle tulee seuraamuksia viivästyneestä palkanmaksusta työsuhteen päättyessä.
- Työntekijällä on oikeus viivästyskoron saamiseen palkan erääntymisestä lähtien, jos työnantaja ei ole siihen mennessä maksanut palkkaa.
- Palkanmaksun viivästyessä työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan enintään kuudeksi päiväksi, joka vastaa työntekijän kokonaisansiota säännönmukaisesta työstä.
- Odotuspäivien palkkaan voi syntyä oikeus myös kaikkien niiden saatavien myöhästymisen perusteella, jotka olisi pitänyt maksaa työsuhteen päättyessä muun muassa lisä- tai ylityökorvausten viivästyessä.
- Työntekijän tulee huomauttaa työnantajaa saatavien viivästymisestä, esimerkiksi saatavien laskuvirheestä, taikka muuten epäselvästä tai riidanalaisesta saatavasta, kuukauden sisällä työsuhteen päättymisestä ollakseen oikeutettu odotuspäivien palkkaan.
- Työntekijän oikeus odotuspäiviin alkaa vasta, mikäli työnantaja ei korjaa saatavien puutetta kolmen päivän sisällä huomautuksen saamisesta.
- Työntekijällä on kaksi vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen aikaa nostaa saatavia koskeva kanne tuomioistuimessa.
Summary in English
- When the employment relationship ends, the salary payment period ends.
- If nothing else has been agreed, the salary must be paid on the last day of the salary payment period.
- At the ending of an employment relationship, the employee has the right to a final account, which must include monetary compensation for the employee's missed vacation days.
- If the employment relationship ends with termination, the employee has the right to receive the final account immediately.
- The salary payment period of an employment relationship that ends with dismissal ends when the dismissal period ends.
- The salary payment period of a fixed-term employment relationship ends on the last working day agreed in the employment contract.
- In connection with the termination of the employment relationship, a separate calculation period can be agreed upon, which affects the due date of the salary payment.
- The employer will be penalized for delayed salary payment after the employment relationship ends.
- The employee has the right to receive a late payment interest from the date the salary is due, if the employer has not paid the salary by then.
- In the event of a delay in salary payment, the employee is entitled to a salary for waiting days for a maximum of six days, which corresponds to the employee's total earnings for regular work.
- The right to pay for waiting days may also arise based on the delay of all claims that should have been paid at the end of the employment relationship, e.g., delay of additional or overtime compensation.
- The employee must notify the employer of a delay in receivables, such as an error in the calculation of receivables, or an otherwise unclear or disputed receivable, within one month of the end of the employment relationship in order to be entitled to pay for waiting days.
- The employee's right to pay for waiting days only begins if the employer does not remedy the lack of receivables within three days of receiving the notice.
- The employee has two years after the end of the employment relationship to file a claim in court.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa