Minilex - Lakipuhelin

Paikallinen sopiminen työsuhteen ehdoista

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Paikallinen sopiminen tunnetaan myös käsitteellä työpaikkakohtainen sopiminen. Paikallisesti voidaan sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä, jos siihen on olemassa paikallisista erityisolosuhteista aiheutuva perusteltu syy ja ellei työehtosopimuksessa ole erikseen rajoitettu paikallista sopimusmahdollisuutta. 

Työehtosopimukset tehdään yleensä työmarkkinakeskusjärjestö- tai liittotasolla. Mahdollista kuitenkin on, että työsuhteen ehdoista sovitaan myös paikallisesti, eli yritys- tai työpaikkatasolla. Laajasti käsitettynä paikallinen sopiminen tarkoittaa sopimiseen johtavaa toimintaa kuin myös kaikkia neuvottelutuloksia, riippumatta, onko kyse sopimuksista, suostumuksista tai jostain muusta yhteisymmärryksen saavuttamisen muodosta. Esimerkiksi myös työsopimustasoinen sopiminen kuuluu paikallisen sopimisen laajan käsitteen piiriin. Paikallisella sopimisella siis tarkoitetaan sopimuksia, jotka koskevat vain tiettyä työpaikkaa ja ne on sovittu tehden yhteistyötä työntekijöiden edustajien kanssa.

Työsuhteen ehdoista voidaan neuvotella paikallisella tasolla, mikäli laki ja valtakunnalliset työehtosopimukset sen sallivat. Mikäli paikallinen sopiminen on mahdollistettu esimerkiksi valtakunnallisessa työehtosopimuksessa, mutta asiasta ei kuitenkaan sovita paikallisesti, noudatetaan valtakunnallisessa työehtosopimuksessa olevaa määräystä. Työehtosopimuksessa voidaan siis esimerkiksi sallia, kelpuuttaa tai edellyttää paikallista sopimista jonkin asian osalta. Mikäli työehtosopimuksessa nimenomaan edellytetään paikallista sopimista, työnantaja ei voi määrätä asiasta yksipuolisesti.  Paikalliseen sopimukseen voidaan kehottaa esimerkiksi "on pyrittävä sopimaan"-lausekkeella. Kelpuuttava lauseke voi olla esimerkiksi "paikallisesti voidaan sopia". Paikalliseen sopimukseen velvoittaminen taas voi tapahtua "jostakin työsuhteen ehdosta päättäminen on asetettu paikallisten osapuolten tehtäväksi"-lausekkeella. 

Sopimusneuvotteluissa osapuolina paikallisella tasolla ovat työntekijöiden edustajana yleensä luottamusmies ja vastapuolena työnantajan edustaja. Ennen kuin sopimus allekirjoitetaan, luottamusmiehen on lähetettävä paikallinen sopimus nähtäväksi omaan liittoonsa. Työntekijöiden edustaja eli tavanomaisesti luottamusmies, tarvitsee muissa kuin työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa erillisen valtuutuksen asianosaisilta. Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset saattavat tietyissä tilanteissa edellyttää paikallisen sopimuksen tekemistä kirjallisesti, mutta joissakin tilanteissa on myös mahdollista sopia tehdäänkö sopimus suullisesti vai kirjallisesti. 

Paikallinen sopiminen palvelee työntekijöiden etuja ja työnantajan tarpeita ja lisää tarvittavaa joustoa työelämään. Paikallinen sopiminen mahdollistaa esimerkiksi sopimukset pidemmistä työvuoroista tai työehtosopimusta korkeammista vuoronvaihtorahoista. Laajalti ajateltuna paikallinen sopiminen kattaa kaiken toiminnan työpaikoilla, jolla voidaan pyrkiä lisäämään työntekijöiden ja työnantajan välistä yhteisymmärrystä. 

Paikallinen sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa on irtisanomisaika tai jos siitä ei ole erikseen sovittu, irtisanomisaika tulee tavanomaisesti suoraan työehtosopimuksesta. Varsinainen paikallinen sopimus on molempia osapuolia sitova oikeustoimi. Paikallisella sopimuksella on myös muutoinkin samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella, ellei laista muuta johdu. 

Paikallinen sopiminen on yleistynyt ja sen käyttöala laajentunut, joka asettaa neuvottelujen osapuolille kasvavia osaamisvaatimuksia. Tämä on haaste myös ammattiyhdistysliikkeelle, sillä se edellyttää luottamusmiesjärjestelmän kehittämistä. 

» Suomen suurin lakipalvelu auttaa - Soita 0600 12 450 »


Vinkit

  • Paikallisen sopimisen tarkoitus on lisätä joustoa työhön.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi

Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.

Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:

  • maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
  • maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
  • halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.

Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]