» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Yhteistoimintamenettelyssä on käytävä läpi esimerkiksi ne asiat, jotka johtavat työvoiman vähentämiseen, ja liikkeen luovutuksesta aiheutuvat asiat. Yhteistoimintamenettelyn on velvollinen toteuttamaan työnantaja, joka kuuluu yhteistoimintalain alaisuuteen, eli sellainen työnantaja, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.
Yhteistoimintamenettely voi tapahtua työnantajan oma-aloitteisena, mutta tietyissä tilanteissa työnantajalla on tähän velvollisuuskin. Esimerkiksi yritystoiminnan muutoksista aiheutuvien henkilöstövaikutusten yhteydessä työnantajalla on velvollisuus aloittaa yhteistoimintaneuvottelut oma-aloitteisesti. Lisäksi yhteistoimintamenettelyssä työnantajalle kuuluu muun muassa erityisiä tiedonantovelvollisuuksia niin henkilöstölle kuin tarvittaessa työ- ja elinkeinotoimistolle ja velvollisuus neuvotella käsiteltävistä asioista henkilöstön edustajien kanssa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa