» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Neuvotteluissa saattaa tulokseksi muodostua myös se, että osapuolet eivät pääse sopimukseen neuvoteltavista asioista. Tietyissä tilanteissa asianomaiset henkilöstön edustajat voivatkin päättää asioista siinä tapauksessa, jos neuvoteltavina olleista asioista ei ole päästy sopimukseen työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken.
Tällainen tilanne, jossa henkilöstön edustajat voivat tehdä päätöksen, on muun muassa silloin, kun neuvottelujen kohteena on ollut kysymys yhteistoimintakoulutuksen sisällöstä ja koulutuksen kohdentamisesta henkilöstöryhmittäin. Toinen tilanne, jolloin henkilöstön edustajat voivat tehdä päätöksen on silloin, kun yhteistoiminnassa on neuvoteltu työsuhdeasuntojen jakamisesta. Lisäksi silloin, kun yhteistoiminnassa ei ole päästy sopimukseen työpaikan sosiaalitilojen tai vastaavien suunnittelusta ja käytöstä, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestämisestä, sikäli kuin työnantaja on niihin varannut käyttövaroja, voivat henkilöstön edustajat tehdä asiaa koskevan päätöksen. Henkilöstön edustajien päätös on mahdollinen myös henkilöstön harrastus-, virkistys- ja lomatoimintaa varten osoitettujen varojen jakamisesta.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa