- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Mikä on työehtosopimus?
Työehtosopimus tarkoittaa työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajajärjestön välistä sopimusta alakohtaisista työehdoista kuten palkoista, työajoista, lomista ja muista eduista joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan.
Työehtosopimukset voivat olla joko normaalisitovia tai yleissitovia. Normaalisitova työehtosopimus on työehtosopimus, jota työnantaja on velvollinen noudattamaan koska kuuluu sopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon tai sopimus on laadittu koskemaan nimenomaisesti kyseessä olevaa yritystä. Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa puolestaan valtakunnallista, kaikkia alan työnantajia koskevaa yleistä työehtosopimusta.
Mikä on liikkeenluovutus?
Liikkeen luovutus tarkoittaa yrityksen tai sen toiminnallisen osan luovuttamista toiselle. Liikkeen luovutuksessa työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uudelle työnantajalle. Liikkeen luovutuksessa siirtyvät tyypillisesti liikkeen varallisuus, työntekijät sekä toimintaan tarvittavat rakennukset ja irtaimisto.
Miten vanha työehtosopimus vaikuttaa luovutuksensaajaan?
Työsopimuslain mukaan liikkeen luovutuksen yhteydessä kaikki luovuttajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät luovutuksensaajalle. Tämä tarkoittaa, että uusi työnantaja ei saa muuttaa yksipuolisesti työsuhteen ehtoja.
Edellä mainitusta työsopimuslain säännöksestä johtuu, että liikkeen luovuttanutta työnantajaa sitonut työehtosopimus sitoo myös luovutuksen saajaa. Työehtosopimus sitoo luovutuksensaajaa sen voimassaoloajan loppuun saakka. Työnantaja ei voi muuttaa yksipuolisesti työehtosopimusta kesken sopimuskauden. Tämä saattaa johtaa tilanteeseen, jossa luovutuksensaajan on sovellettava luovutuksen mukana tulleisiin ja omiin vanhoihin työntekijöihinsä eri työehtosopimuksia, vaikka nämä tekisivät saman kaltaista työtä.
Kun vanhan työehtosopimuksen voimassaolo päättyy, voi työnantaja sopia uuden työehtosopimuksen uusilla ehdoilla. Tämä on yleistä, sillä useimmiten työnantaja haluaa soveltaa kaikkiin saman toimialan työntekijöihin samaa työehtosopimusta selkeyden ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vuoksi. Työsopimuslaki itsessään vaikuttaisi kenties velvoittamaan työntekijää siirtymään kaikkien työntekijöiden kohdalla samaan työehtosopimukseen, sillä se kieltää työntekijöiden asettamisen perusteettomasti erilaiseen asemaan. Jos luovutuksen saanut työantaja toimii kokonaan toisella alalla kuin luovutuksen antaja, voi olla että luovutuksen mukana tulleiden työntekijöiden kannattaisi liittyä kokonaan uuteen liittoon.
» Suomen suurin lakipalvelu auttaa - Soita 0600 12 450 »
Vinkit
- Vanhaa työnantajaa sitonut työehtosopimus sitoo myös luovutuksen saanutta työnantajaa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa