- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työntekijälle muodostuu työsopimuksen tekemisellä työntekovelvollisuus, mutta tämän lisäksi työntekijän tulee suorittaa sovittu työ huolellisesti noudattaen työnantajan antamia määräyksiä. Työntekijällä on siten huolellisuusvelvollisuus työn tekemisen osalta. Jos työntekijä on työssään huolimaton, voi se aiheuttaa perusteen työsuhteen päättämiselle, yleensä irtisanomisoikeuden.
Työn suorittamiseen liittynyt lievä huolimattomuus ei yleensä oikeuta työsuhteen päättämiseen. Työntekijän tekemän työn luonne vaikuttaa kuitenkin huolimattomuuden arviointiin. Työssä, jossa edellytetään erittäin suurta täsmällisyyttä ja tarkkuutta, työnantajalla on oikeus puuttua vakavammin ottein työntekijän huolimattomuuteen.
Huolellisuuden vaatimus voi vaihdella siis töiden vaativuuden mukaan. Niinpä esimerkiksi taloushallinnon osaajalta voidaan edellyttää erityistä huolellisuutta. Työn erityinen luonne saattaakin siten oikeuttaa päättämään työsuhteen tavanomaista lievempien rikkeiden perusteella, jotka eivät kuitenkaan saa olla vähämerkityksisiä kyseiselle työnantajalle.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.