YT- lain mukainen työhönotto

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Hei,

Jos yt-neuvotteluissa lopputilin saanut työntekijä on saanut työpaikan samalta firmalta, joka on määrä-aikainen, mutta hakee sen jälkeen vielä toista työpaikkaa samalta työnantajalta, meneekö hän määrä-aikaisen työntekijän edelle työnhaussa?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

756 vastausta

Käytännössä työsopimuslain mukaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanottu työntekijä on oikeutettu kaikkiin vastaaviin ja kohtuullisella koulutuksella järjestettävissä oleviin töihin, joita sama työnantaja tarjoaa irtisanomista seuraavan yhdeksän kuukauden aikana.

Jos siis tämä määräaikaista työtä seuraavan toisen työnhaku tapahtuu 9kk sisällä aikaisemman toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen irtisanomisesta, on työntekijä etuoikeutettu hakemaan kyseistä työtä - myös ohi määräaikaisten työntekijöiden. Sen sijaan osa-aikaisella vakituisella työntekijällä on yt-perusteilla irtisanottua työntekijää parempi oikeus tavalliseen kokoaikaiseen työhön.

Toisin sanoen, etuoikeus säilyy jos edelleen ollaan kyseisen 9kk aikarajan sisällä ja "kilpaileva" työnhakija on laillisesti määräaikainen työntekijä.

Yt- lain mukainen työhönotto

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Yt-neuvotteluihin osallistuminen sairauslomalla?

› Yt-neuvottelut

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja

› Hei! työehtölaista kysyttävää

› Henkilökuntaetu

› Hoitovapaalta paluu

› Ilmaisen työn tekemisen laillisuus

› Irtisanominen

› Irtisanominen ilman pätevää syytä

› Irtisanominen sairasloman takia

› Irtisanominen tuotannollisita ja taloudellisista syistä

› Irtisanomisaika

› Irtisanomisaika selvitystilassa olevassa yhtiössä

› Irtisanomisajan palkka

› Irtisanomisajan palkka työnantajan kuollessa

› Irtisanomisen syyt päiväkoti

› Irtisanomisperuste

› Irtisanottu vuokratyöstä

› Irtisanotun työntekijän lojaalisuusvaatimukset työnantajaa kohtaan.

› Irtisanoutuminen koeajalla

› Irtisanoutuminen sodan aikana

› Kaksi työtä

› Kameravalvonta työpaikalla

› Karenssi ja työntekijän oikeus irtisanoutua liikkeen luovutuksessa

› Kauanko lomautus voi kestää?

› Keikkatyö menekinedistämistoimistolle

› Keikkatyö omassa työpaikassa

› Kesätyöt 15-vuotiaana

› Kilpaileva toiminta ja toiminimi

› Kilpailukielto (kilpailevan toiminnan valmisteleminen)

› Kilpailukielto!

› Kirjallisen huomautuksen kiistäminen

› Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa ja lopputilin maksaminen

› Koeaika purku

› Koeajalla irtisanominen

› Kolme määräaikaista sopimusta alle vuodessa

› Kotitaloustyönantaja

› Kuittausoikeus erorahaan

› Kuka voi toimia laboratoriohoitajan tehtävissä?

› Kunnallisen viranhaltijan irtisanominen

› Kuparikaapelijäte

› Kuparikaapelijäte2

› Kuulemistilaisuus

› Kuuluuko perehdytyksestä maksaa palkkaa?

› Kuuluuko työnantajan maksaa palkkaa päivästä, kun työpaikalle ei pääse myrskyn takia?

› Kysymys koskien salassapitosopimusta

› Kysymys työajasta

› Laaja vs. suppea työtodistus

› Lähisukulaiset samassa työpaikassa

› Laiton irtisanominen ?

› Laiton työsulku

› Liiketoiminnan osto ja vanhat työntekijät

› Liittoon kuulumattoman työstä kieltäytyminen lakon aikana

› Lisätyöhön suostuminen työsopimuksella?

› Liukuva työaika saldovapaiden maksaminen

› Loma -rahojen maksu vuorotteluvapaalla

› Lomakorvauksien maksu työsuhteen päättyessä

› Lomakorvaus evätty

› Loman pitäminen pätkissä työntekijän aloitteesta

› Lomaoikeus

› Lomarahaan maksaminen

› Lomarahan takaisinperintä