Lomapäivien vähentäminen

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

2006-30.4.2015 asti olin sairaanhoitopiirissä määräaikaisena sijaisena. Ko. sairaanhoitopiirissä pitää ansaitut lomapäivät pitää pois ennen määräaikaisuuden päättymistä. Tällöin jouduin pitämään myös 3 päivää vuoden 2016 lomapäiviä. Sain tarjouksen toiseen kaupunkiin työntekijäksi 30.3.2015 alkaen. Työskentelin tässä työssä 30.3.-31.12.2015. Integraation myötä 1.1.2016 alkaen työnantajakseni tuli uudelleen aiempi työnantajani sairaanhoitopiiri. Tällä hetkellä lomaoikeus päiviä minulla on 28 päivää, jotka ovat kertyneet 12 kk aikana. Mutta nykyinen työnantajani, sairaanhoitopiiri, on vähentänyt niistä 3 päivää, jotka jouduin pitämään pois vuoden 2015 huhtikuun lopussa päättyneen määräaikaisen työsuhteeni aikaan. Onko tämä oikein?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

Lomapäivien vähentäminen

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Ei vielä vastauksia

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja

› Hei! työehtölaista kysyttävää

› Henkilökuntaetu

› Hoitovapaalta paluu

› Ilmaisen työn tekemisen laillisuus

› Irtisanominen

› Irtisanominen ilman pätevää syytä

› Irtisanominen sairasloman takia

› Irtisanominen tuotannollisita ja taloudellisista syistä

› Irtisanomisaika

› Irtisanomisaika selvitystilassa olevassa yhtiössä

› Irtisanomisajan palkka

› Irtisanomisajan palkka työnantajan kuollessa

› Irtisanomisen syyt päiväkoti

› Irtisanomisperuste

› Irtisanottu vuokratyöstä

› Irtisanotun työntekijän lojaalisuusvaatimukset työnantajaa kohtaan.

› Irtisanoutuminen koeajalla

› Irtisanoutuminen sodan aikana

› Kaksi työtä

› Kameravalvonta työpaikalla

› Karenssi ja työntekijän oikeus irtisanoutua liikkeen luovutuksessa

› Kauanko lomautus voi kestää?

› Keikkatyö menekinedistämistoimistolle

› Keikkatyö omassa työpaikassa

› Kesätyöt 15-vuotiaana

› Kilpaileva toiminta ja toiminimi

› Kilpailukielto (kilpailevan toiminnan valmisteleminen)

› Kilpailukielto!

› Kirjallisen huomautuksen kiistäminen

› Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa ja lopputilin maksaminen

› Koeaika purku

› Koeajalla irtisanominen

› Kolme määräaikaista sopimusta alle vuodessa

› Kotitaloustyönantaja

› Kuittausoikeus erorahaan

› Kuka voi toimia laboratoriohoitajan tehtävissä?

› Kunnallisen viranhaltijan irtisanominen

› Kuparikaapelijäte

› Kuparikaapelijäte2

› Kuulemistilaisuus

› Kuuluuko perehdytyksestä maksaa palkkaa?

› Kuuluuko työnantajan maksaa palkkaa päivästä, kun työpaikalle ei pääse myrskyn takia?

› Kysymys koskien salassapitosopimusta

› Kysymys työajasta

› Laaja vs. suppea työtodistus

› Lähisukulaiset samassa työpaikassa

› Laiton irtisanominen ?

› Laiton työsulku

› Liiketoiminnan osto ja vanhat työntekijät

› Liittoon kuulumattoman työstä kieltäytyminen lakon aikana

› Lisätyöhön suostuminen työsopimuksella?

› Liukuva työaika saldovapaiden maksaminen

› Loma -rahojen maksu vuorotteluvapaalla

› Lomakorvauksien maksu työsuhteen päättyessä

› Lomakorvaus evätty

› Loman pitäminen pätkissä työntekijän aloitteesta

› Lomaoikeus

› Lomarahaan maksaminen

› Lomarahan takaisinperintä

› Lomatus ilman varoitusta

› Lomautettu työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä