Laaja vs. suppea työtodistus

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Jos työntekijä pyytää työtodistuksen arvioinnilla ja ei ole siihen tyytyväinen, onko hänellä oikeutta saada työtodistus ilman arviointia?

Teekkarin työkirjan mukaan kyllä, mutta aika monella verkkosivulla sanotaan ettei. Jossain viittauksena KKO:1987:68 -päätös, mikä mielestäni tosin kuulostaa siltä, ettei työntekijällä ole oikeutta saada itseään miellyttävää arviointia, eikä sitä, ettei oikeutta saada suppeaa työtodistusta enää ole, mikäli on kerran mennyt laajan pyytämään. Kuitenkin sanotaan, että mikäli pyytää suppean työtodistuksen ja sitten uudelleen laajan, niin tällöin oikeus saada laaja työtodistus säilyy. Miksei sitten toisinpäin?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

60 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Ratkaisun KKO 1976 II 43 mukaan työntekijällä, joka on saanut suppean työtodistuksen, on oikeus myöhemmin saada laaja todistus. Kuitenkaan ratkaisun KKO 1987:68 mukaan työntekijällä, joka on pyytänyt laajaa todistusta ja joka ei ole tyytyväinen arvosteluun, ei ole oikeutta saada uutta, toisensisältöistä todistusta. Näistä jälkimmäisen ratkaisun argumentointi perustuu siihen, että työntekijä voi hakea vahingonkorvausta, jos hän pystyy näyttämään, että annettu laaja työtodistus on totuuden vastainen. Kysymykseenne vastaten: työntekijällä on oikeus pyytää ensiksi suppeaa työtodistusta ja myöhemmin laajaa todistusta mutta ei haluamaansa arviointia laajaan työtodistukseen eikä laajan työtodistuksen saamisen jälkeen suppeaa.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Lähisukulaiset samassa työpaikassa

› Laiton irtisanominen ?

› Laiton työsulku

› Liiketoiminnan osto ja vanhat työntekijät

› Liittoon kuulumattoman työstä kieltäytyminen lakon aikana

› Lisätyöhön suostuminen työsopimuksella?

› Liukuva työaika saldovapaiden maksaminen

› Loma -rahojen maksu vuorotteluvapaalla

› Lomakorvauksien maksu työsuhteen päättyessä

› Lomakorvaus evätty

Näytä lisää »

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »

[chatbot]

Laaja vs. suppea työtodistus

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Lähisukulaiset samassa työpaikassa

› Laiton irtisanominen ?

› Laiton työsulku

› Liiketoiminnan osto ja vanhat työntekijät

› Liittoon kuulumattoman työstä kieltäytyminen lakon aikana

› Lisätyöhön suostuminen työsopimuksella?

› Liukuva työaika saldovapaiden maksaminen

› Loma -rahojen maksu vuorotteluvapaalla

› Lomakorvauksien maksu työsuhteen päättyessä

› Lomakorvaus evätty

› Loman pitäminen pätkissä työntekijän aloitteesta

› Lomaoikeus

› Lomarahaan maksaminen

› Lomarahan takaisinperintä

› Lomatus ilman varoitusta

› Lomautettu työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä

› Lomautetun työntekijän kieltäytyminen tarjotuista työtehtävistä

› Lomautuksen irtisanomisajan korvaus

› Lomautuksen pitkä kesto

› Lomautuksesta.

› Lomautus irtisanomisaikana

› Lomautus ja irtisanominen

› Lomautus laiton?

› Loppupalkka työsuhteen päättyessä

› Lopputilin maksaminen irtisanomisen jälkeen.

› Luontoiseduista

› Luontoisedut lomalla

› Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun ehdokassuoja

› Luottamusmiesaseman vaikutus työsuhteen purkautuessa?

› Luottamusmiesten irtisanomissuoja

› Luottamusmiestoiminta

› Määräaikainen sopimus

› Määräaikainen työsopimus - työntantajan konkurssi

› Määräaikainen työsuhde

› Määräaikaisen irtisanominen

› Määräaikaisen työsopimuksen merkintä?

› Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen

› Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

› Määräaikaset sopimukset

› Mahdollinen sukupuolisyrjintä

› Maksamattomat sairaslomat

› Matkusilmoitusvelvollisuus

› Menetänkö palkan lakon/mielenilmauksen vuoksi

› Mikä on pätevä este lisä- ja ylitöiden kieltäytymiselle?

› Mikä on pätevä irtisanoutuminen?

› Millä perustein palkkaa maksetaan eri määrä työntekijöille jotka tekevät samaa työtä?

› Millä perustein työsuhteen voi purkaa koeajalla?

› Millainen oikeus työntekijällä on ruokataukoihin?

› Millainen työaika amk harjoittelussa tulisi olla?

› Milloin loppupalkka kuuluu maksaa?

› Milloin on alv-velvollinen?

› Milloin työntekijän voi irtisanoa sairaslomien takia?

› Mitä jos työnantaja tarjoaa vähemmän tunteja, kuuluuko minun saada sovituista tunneista silti palkka?

› Mitä työehtosopimusta tulisi noudattaa

› Miten kauan on pakko työskenellä ennen lounas tauko

› Miten laki nuorista työntekijöistä säätelee alaikäisten työntekoa?

› Miten menetellä ilman työsopimusta?

› Miten palkkaus menee kaupan alalla?

› Miten työsopimusta pitäisi tulkita oikein, kun kyseessä on harjoittelijan palkka?

› Muutos työsopimukseen.

› Neuvolakäynnit työajalla

› Oikeus vessaan

› Olenko oikeutettu odotusajan palkkaan

› Oman puhelimen käyttökielto työpisteellä

› Oman yrityksen perustaminen työpaikan ohelle

› Onko jaksotyöaika oikea työaika?

› Onko kyseessä laiton irtisanominen?

› Onko laillista?

› Onko määräaikaisuuteni ketjutettu?

› Onko tämä laillinen palkkaus?

› Onko terveydenhoitaja viranomainen?

› Onko työnantajalla oikeus pidättää loppupalkka?

› Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

› Onko uber "taksitoiminta" laitonta?