- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työntekijä on työsopimuksen perusteella henkilökohtaisesti velvollinen suorittamaan sovittua työtä. Työntekijä voi kuitenkin ottaa avustajan työn tekemiseen, jos siitä on sovittu työnantajan kanssa tai sitä on edellytetty.
Käytännössä apulaisen käyttäminen edellyttää siis työnantajan suostumusta. Koska avustajan käyttäminen edellyttää varsinaisen työnantajan suostumusta, tulee avustajakin siten työsuhteeseen työnantajaan nähden. Työnantaja vastaa siis tällöin mm. avustajan palkan maksamisesta. Työntekijä, joka ottaa avustajan itselleen, ei tällöin tule työnantajaksi.
Jos työnantaja ei ole antanut suostumustaan siihen, että työntekijä ottaa avustajan, avustaja ei tule työsuhteeseen työnantajaan. Hän saattaa kuitenkin tulla työsuhteeseen työntekijään, joka hänet otti avustajaksi, mikäli työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät heidän välillään.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.