- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijälle kuuluva huolellisuusvelvoite on yksi monista eri velvollisuuksista, jotka syntyvät työntekijälle työsopimuksen solmimisella. Huolellisuusvelvoitteen mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Näitä ovat esimerkiksi työturvallisuutta ja työn suorittamisen menetelmiä koskevat ohjeistukset.
Lisäksi työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Tällaiseen voivat kuulua esimerkiksi työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia koskevat tiedot. Työntekijän tulee toimia huolellisesti ja varmistaa, etteivät tällaiset tiedot luvatta pääse ulkopuolisten tietoon. Myös kaiken muun työntekijän toiminnan tulee olla huolellista ja ajaa työnantajan etua, eikä hän saa käyttää työnantajan tarjoamia mahdollisuuksia vain omien etujensa ajamiseen.
Huolimattomuudella aiheutettu huolimattomuusvelvoitteen rikkominen voi aiheuttaa työntekijälle vahingonkorvausvelvollisuuden. Usein huolimaton toiminta aiheuttaa myös irtisanomisperusteen, jolloin työntekijä voidaan irtisanoa rikkeidensä vuoksi. Lievä huolimattomuus harvoin riittää sinällään irtisanomisperusteeksi. Toisaalta mikäli työ on luonteeltaan erityistä tarkkuutta ja huolellisuutta vaativaa, voidaan huolellisuusvelvoitteen rikkomista arvioida tiukemmin.
Yhteenveto
- Työsopimuksen solmimisella työntekijälle muodostuu huolellisuusvelvoite, jonka mukaan työ on tehtävä huolellisesti noudattamalla työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä.
- Työntekijän tulee toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
- Työntekijän toiminnan tulee ajaa työnantajan etua eikä työnantajan tarjoamia mahdollisuuksia saa käyttää vain työntekijän omien etujen ajamiseen.
- Huolimattomuusvelvoitteen rikkominen voi aiheuttaa työntekijälle vahingonkorvausvelvollisuuden.
- Huolimaton toiminta voi aiheuttaa myös irtisanomisperusteen.
Summary in English
- By concluding an employment contract, the employee has a duty of care, according to which the work must be done carefully in compliance with the regulations issued by the employer in accordance with his authority.
- The employee must in their activities avoid anything that contradicts the procedure reasonably required of an employee in his position.
- The employee's activities must promote the employer's interest and the opportunities offered by the employer must not be used only to promote the employee's own interests.
- Violation of the duty to avoid negligence can cause the employee to be liable for damages.
- Careless actions can cause grounds for dismissal.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa