- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Takaisinottovelvollisuus saa alkunsa työsuhteen päättymisen jälkeen ja se velvoittaa osapuolista vain työnantajaa. Työnantajan on tarjottava työtä taloudellisella ja tuotannollisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistossa edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. Takaisinottovelvollisuus koskee vastaavasti liikkeen luovutuksessa luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä. Takaisinottovelvollisuus ei kuitenkaan aseta työnantajalle velvollisuutta tarjota irtisanotulle työntekijälle työtä entisen työsuhteen ehdoin. On esimerkiksi mahdollista että työtä tarjotaan aiempaa alhaisemmalla palkalla.
Irtisanotun etuoikeus tarjolla olevaan työhön
Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa irtisanotun työntekijän etuoikeutta tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin. Näin ollen irtisanottu työntekijä syrjäyttää pätevämmänkin ulkopuolisen työnhakijan.E tusijaa ei kuitenkaan synny vielä työsuhteessa oleviin työntekijöihin nähden, ja siten siis esimerkiksi lomautetulla työntekijällä on etusija irtisanottuun nähden.
Velvollisuutta ottaa työntekijä takaisin ei ole, jos työsuhteen päättymisen syynä on ollut työsopimuksen purkaminen, työntekijän suorittama irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsopimuksen päättyminen.
Jotta työnhakija kuuluisi kyseisen velvoitteen piiriin, on hänen oltava ilmoittautunut työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon. Työttömänä ei kuitenkaan tarvitse olla, vaan pelkkä työnhakijaksi ilmoittautuminen riittää. Irtisanottujen työntekijöiden keskinäisestä etuoikeudesta työhön ei ole säädetty laissa.
Takaisinottovelvollisuuden täyttäminen
Työnantajan tulee itse olla aktiivinen ja tarjota työtä suoraan joko entiselle työntekijälle, taikka kysellä työvoimatoimistosta, jos irtisanottu työntekijä olisi vielä työttömänä ja tarjota hänelle työtä työvoimatoimiston kautta. Mikäli työnantaja ei tiedustele paikallisesta työvoimaviranomaisesta tietoa, vaikka hän tietäisi työntekijän olevan uudessa työssä, ei hän täytä takaisinottovelvollisuutensa vaateita.
Takaisinottovelvollisuuden laiminlyönyt työnantaja on korvausvelvollinen työntekijälle aiheutuneesta vahingosta. Takaisinottovelvollisuus on työsopimuslakiin perustuva pakottava velvoite, joka ei kuitenkaan velvoita työntekijää, jolla säilyy oikeus työstä kieltäytymiseen. Vanhalle työntekijälle tulisi tarjota sopivaa työtä ensimmäisenä ja vasta sen jälkeen, jos työntekijä kieltäytyy, työtä saa tarjota muille työpaikan ulkopuolisille hakijoille. Muun muassa korkein oikeus on todennut, että työntekijä ei ennen työsuhteensa päättymistä voi sitovasti luopua takaisinottovelvollisuuteen perustuvista oikeuksistaan. Työnantajalla on kuitenkin yleensä takaisinottovelvollisuudestaan huolimatta oikeus käyttää vuokratyövoimaa ja ottaa harjoittelija, ilman että kyseessä olisi takaisinottovelvollisuuden rikkomus. Takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta ei ole kyse myöskään, kun paikka täytetään sisäisin siirroin, jolloin uutta henkilöä ei palkata.
Milloin ei ole takaisinottovelvollisuutta
Poikkeuksellisesti takaisinottovelvollisuutta ei ole kun työsuhde on päättynyt työnantajan konkurssin tai kuoleman johdosta. Samoin työnantajan ei tarvitse palkata henkilöä, jonka työsuhde on purettu tai jos työntekijä on irtisanoutunut työstään itse. Kolmanneksi takaisinottovelvollisuutta ei synny työntekijää kohtaan, joka on ollut määräaikaisessa työsuhteessa. Huomionarvoista on myös, että työtä on ennen irtisanottua tarjottava mahdollisille lomautetuille työntekijöille takaisinottovelvollisuudesta huolimatta.
Takaisinottovelvollisuutta ei ole lisäksi silloin, kun uuteen työhön perehdyttäminen tai työnhaku veisi kauemman aikaa kuin kyseinen työ kestää. Siten takaisinottovelvollisuus voi syrjäytyä esimerkiksi kiireellisen todellisen tarpeen vuoksi.
Työnantajan velvollisuus
Takaisinottovelvollisuus on vain työnantajan velvollisuus eli työntekijän ei siis ole pakko ottaa tarjottua työtä vastaan, vaan hän voi kieltäytyä siitä tai ottaa vastaan muuta työtä. Jos työnantaja rikkoo takaisinottovelvollisuutta, hänelle voi seurata siitä vahingonkorvausvelvollisuus.
Yhteenveto
- Takaisinottovelvollisuus alkaa työsuhteen päätyttyä ja se on työsopimuslakiin perustuva pakottava velvoite, joka velvoittaa vain työnantajaa.
- Takaisinottovelvollisuus koskee vain työntekijöitä, jotka ovat jättäneet yrityksen taloudellisella ja tuotannollisella perusteella, saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanottuna sekä työ- ja elinkeinotoimistossa yhä työtä hakevaa.
- Takaisinottoaika on neljä kuukautta, mikäli työnantaja sinä aikana hakee samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin tekijää, josta aiempi työntekijä on irtisanottu.
- Takaisinottoaika on kuusi kuukautta, jos työntekijän aikaisempi työsuhde on jatkunut vähintään 12 vuotta ilman keskeytyksiä.
- Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuus tarjota työtä samoin ehdoin kuin edellinen työsopimus on ollut.
- Takaisinottovelvollisuus antaa irtisanotulle työntekijälle etuoikeuden tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin, pois lukien vielä yrityksessä työsuhteessa olevat työnhakijat, esimerkiksi yrityksestä lomautettu työntekijä.
- Täyttääkseen takaisinottovelvollisuuden vaateita työnantajan tulee tarjota työtä suoraan joko entiselle työntekijälle, tai kysyä työvoimatoimistosta, jos irtisanottu työntekijä on vielä työttömänä ja tarjota hänelle työtä työvoimatoimiston kautta.
- Työnantaja laiminlyö takaisinottovelvollisuutensa vaateet, mikäli hän ei tiedustele entisen työntekijän työtilannetta paikalliselta työvoimaviranomaiselta, vaikka tietäisi tämän olevan uudessa työssä.
- Takaisinottovelvollisuuden laiminlyönyt työnantaja on korvausvelvollinen työntekijälle laiminlyönnistä aiheutuneista vahingoista.
- Vanhalla työntekijällä on oikeus työstä kieltäytymiseen.
- Työnantaja ei riko takaisinottovelvollisuuttaan käyttämällä vuokratyövoimaa, ottamalla harjoittelijaa tai sisäisen siirron kohdalla.
- Takaisinottovelvollisuus ei koske tilanteita, joissa työsuhde päättyy työnantajan konkurssiin tai kuolemaan, työntekijän irtisanoutumiseen, määräaikaiseen työsuhteeseen taikka työsuhteen purkamiseen.
- Takaisinottovelvollisuus voi syrjäytyä kiireellisen todellisen tarpeen vuoksi, jos työnhaku tai työhön perehdytys kestäisi kauemmin kuin itse työ.
Summary in English
- The obligation to take employee back begins after the end of the employment relationship.
- It is a mandatory obligation based on the Employment Contracts Act, which only obliges the employer.
- The reinstatement obligation only applies to employees who have left the company on financial and production grounds, dismissed in connection with the restructuring procedure, and those who are still looking for work at the Employment and Economic Affairs Office.
- The reinstatement period is four months, if during that time the employer applies a worker for the same or similar tasks from which the previous employee has been dismissed.
- The reinstatement period is six months if the employee's employment has continued for at least 12 years without interruptions.
- The employer is not obliged to offer work under the same conditions as the previous employment contract.
- The reinstatement obligation gives the dismissed employee priority to the available job in relation to other job seekers, excluding job seekers who are still employed by the company, for example an employee laid off from the company.
- In order to meet the demands of the re-employment obligation, the employer must offer a job directly to the former employee or ask the employment office if the dismissed employee is still unemployed and offer him a job through the employment office.
- The employer neglects the claims of his duty to re-employment, if he does not inquire about the work situation of the former employee from the local labor authority, even if he knows that he is in a new job.
- An employer who neglects the obligation to re-employ is liable to compensate the employee for damages caused by the negligence.
- An old employee has the right to refuse work.
- The employer does not violate its re-employment obligation by using hired labor, by taking on an intern or in the case of an internal transfer.
- The re-employment obligation does not apply to situations where the employment relationship ends with the employer's bankruptcy or death, the employee's dismissal, a fixed-term employment relationship or the termination of the employment relationship.
- The obligation to reinstatement can be superseded due to an urgent real need if the job search or job orientation would take longer than the job itself.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa