- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työaikasuojelurikoksella tarkoitetaan menettelyä, joka on työntekijän vahingoksi. Tällaisena menettelynä voidaan pitää esimerkiksi työaika- ja vuosilomakirjanpidon laiminlyöntiä. Myös työaika- ja vuosilomakirjanpidon muuttaminen, väärin pitäminen, hävittäminen, kätkeminen tai muutoin lukukyvyttömäksi tekeminen voidaan katsoa työaikasuojelurikokseksi. Työaikarikoksesta rangaistaan tahallisena tai törkeästä huolimattomuudesta tehtynä.
Työaikasuojelurikoksena voidaan pitää myös sitä, jos työnantaja menettelee tavalla, joka on säädetty rangaistuksen alaiseksi toiminnaksi työaika- tai vuosilomalainsäädännössä. Tämä kuitenkin edellyttää sitä, että työnantaja on jatkanut virheellistä toimintaansa työsuojeluviranomaisen kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta.
Työaikasuojelurikoksesta voidaan tuomita työnantaja tai tämän edustaja sakkorangaistukseen tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. Työaikasuojelurikosten epäilytilanteissa on hyvä olla yhteydessä lakimieheen.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.