» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsuhdekeksintöjen osalta työnantajalla on keksijää eli työntekijää kohtaan tietojenantovelvollisuus. Työnantajalla on velvollisuus antaa keksinnön tehneelle työntekijälle ne tiedot, jotka työntekijä tarvitsee määrittääkseen kohtuullisen korvaussumman, jonka työnantaja on velvollinen maksamaan oikeudestaan työsuhdekeksintöön. Yleensä työntekijä tarvitsee tiedot erityisesti keksintöön haetuista ja myönnetyistä patenteista sekä keksinnön mukaisista tuotteista tai keksinnön mukaisen menetelmän mukaisesti valmistetuista tuotteista. Myös näiden tuotteiden valmistusmäärät ja myyntihinnat on pyydettäessä voitava ilmoittaa. Työnantajalla on muutoinkin velvollisuus antaa työntekijälle tarpeellisia tietoja, joita hän tarvitsee keksinnön hyödyntämisessä tai muuten. Edellä sanottu koskee myös virkasuhteita ja virkasuhdekeksintöjä. Tietojenantovelvollisuus on työntekijän hyväksi pakottava, mikä merkitsee sitä, ettei siitä voi sopia osapuolten kesken toisin ainakaan työntekijän oikeuksia vähentävästi. Toisin sanoen työntekijä ei voi pätevästi luopua tietojensaantioikeudestaan, mutta työntekijä ja työnantaja voivat toisaalta halutessaan sopia vielä laajemmasta työnantajan tiedonantovelvollisuudesta.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa