Minilex - Lakipuhelin

Työehdon kohtuuttomuus ja mitättömyys

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Mikäli työsopimuksessa on ehto, jonka soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, voidaan ehtoa sovitella tai jättää se huomioimatta. Kohtuuttomia ehtoja on mahdollista sovitella osapuolille kohtuullisiksi. Myös palkkaa koskeva ehto voi olla kohtuuton, jolloin sitä on mahdollista sovitella. Ehdon kohtuuttomuutta tulee arvioida lähtökohtaisesti tapauskohtaisesti.

Ehtojen sovittelu voi tapahtua osapuolten toimesta, mutta viimekädessä se tapahtuu tuomioistuimessa. Sovittelun lisäksi kohtuuton ehto voidaan jättää huomioimatta, eli jos ehdon soveltaminen johtaisi esimerkiksi hyvän tavan vastaiseen tai rikolliseen toimintaan, ei ehtoa tarvitse noudattaa.

Jos työsopimuksessa on ehto, joka on mitätön olemalla esimerkiksi laissa olevan määräyksen vastainen, johtaa se ainoastaan kyseisen ehdon mitättömyyteen. Mitättömän ehdon sijasta sovelletaan laissa määrättyä ehtoa. Mitättömästä ehdosta huolimatta työsopimus on muilta osin pätevä.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi

Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.

Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:

  • maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
  • maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
  • halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.

Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]